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Esame Audiometrico Tonale e Vocale per Lavoratori a Torino

L'Audiometria è un esame molto importante per i Lavoratori in quanto serve a diagnosticare l'esistenza di un eventuale deficit uditivo.

All’esame audiometrico vengono sottoposti tutti i Lavoratori che rivestono mansioni aventi come Rischio il Rumore, tale informazione è ricavabile dal DVR aziendale e dal Piano Sanitario che redige il Medico Competente, contenente i fattori di rischio e i relativi accertamenti strumentali e di laboratorio che devono essere eseguiti.

Per Audiometria si intende uno specifico esame che riguarda l'udito, detto anche audiogramma o esame audiometrico, il quale si presenta come un grafico a due colori interpretabile da personale competente data la sua "forma" non molto intuitiva.

Il grafico presenta alcuni valori posti sugli assi delle ascisse e delle ordinate e nello specifico: sull'asse delle ordinate viene mostrata la perdita uditiva espressa in decibel (dB), mentre sull'asse delle ascisse sono riportate le varie frequenze (ricordiamo che i suoni si distinguono in base alla frequenza, cioè al numero di vibrazioni al secondo o cicli al secondo percepiti dall'orecchio umano).

Esame Audiometrico per Lavoratori è essenziale per comprendere quali siano le condizioni dell'apparato uditivo del dipendente e se le sue condizioni di Salute siano perfettamente congrue per gli incarichi che dovrà ricoprire.

Il Medico Specialista incaricato di eseguire l'esame potrà individuare immediatamente quale sia la condizione di Salute del Lavoratore esaminato.

Nell'esame audiometrico viene quindi testata la capacità uditiva per le principali frequenze percepibili dall'orecchio umano. Si tratta di un esame molto frequente svolto da un otorinolaringoiatra e risulta uno dei controlli più richiesti anche in ambito lavorativo, il quale serve a verificare eventuali deficit uditivi a carico del lavoratore.

Nel caso in cui venisse riscontrato un deficit uditivo sarà essenziale monitorare la situazione in funzione della mansione svolta dallo stesso Lavoratore, al fine di prevenire il peggioramento della condizione di salute, segnalando al Datore di Lavoro per tramite del giudizio di idoneità l’eventuale limitazione e/o prescrizione all’uso di otoprotettori durante l’esposizione al fattore di rischio lavorativo Rumore, al fine di tutelare la salute del Lavoratore ed evitare l’insorgere di deficit uditivi e relative malattie professionali invalidanti.

In questo modo GDM Sanità, provvederà a tutte le incombenze che si verificheranno oltre al normale svolgimento dell'attività di consulenza preventivata, affiancando così il Datore di Lavoro e la sua società con Medici Competenti altamente specializzati nella materia di Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro.

L'obiettivo di GDM Sanità è quello di fornire, ai suoi clienti, tutti i Lavoratori necessari a svolgere tutti gli adempimenti inerenti agli esami diagnostici per garantire l'idoneità dei dipendenti dell'Azienda.

Esame Audiometrico: tipologie e caratteristiche

Si possono distinguere due tipi di esami audiometrici:

1. esame audiometrico tonale;
2. esame audiometrico vocale;

Entrambi si svolgono con l'ausilio di apposite cuffie.

L’audiometria tonale viene eseguita attraverso l'invio di segnali sonori di differenti tonalità, così da valutare la capacità uditiva del paziente, che sarà chiamato a indicare all'audiometrista la percezione di ogni segnale mediante l'aiuto di un pulsante.

L'esame viene effettuato in un orecchio per volta e, dopo aver analizzato entrambi i risultati, lo specialista esegue un confronto per capire se vi sono differenze tra un orecchio e l'altro.

L'audiometria vocale, invece, si basa sulla qualità dell'udito del paziente, a cui vengono fatti ascoltare dei suoni che appartengono alla quotidianità, come la voce umana o determinati rumori come il ticchettio dell'orologio. Anche in questo caso l'esame si svolge su un orecchio per volta.

Nella Medicina del Lavoro, durante l’esecuzione della Sorveglianza Sanitaria, l’esame Audiometrico che viene eseguito di norma è quello di tipo tonale.

Come si svolge l'esame Audiometrico

L'audiometria viene svolta tramite uno strumento, detto appunto audiometro, facendo ascoltare al paziente un suono per volta ad una intensità adeguata alla persona (es. un suono a 1000 Hz a 40 dB) per poi ridurlo in maniera progressiva fino a quando il paziente riesce a percepirlo di modo da avere uno spettro completo.

Lo stesso esame lo si esegue su entrambe le orecchie in maniera separata per valutare eventuali differenze.

A questo punto il paziente, ogni qual volta sentirà tale suono, dovrà avvertire l'operatore attraverso un apposito pulsante di risposta, il quale le annoterà in un apposito grafico, l'audiogramma.

Tutte le soglie di udibilità riscontrate (anche minime) vengono unite tra loro con una linea il cui risultato finale mostra così una linea rossa per l'orecchio destro ed una blu (o nera) per l'orecchio sinistro.

Viene detto ipoacusico quel soggetto che mostrerà una percezione dei suoni ad un'intensità superiore i 20 dB.

In caso di incremento di soglia acustica o più comunemente chiamata ipoacusia, è di fondamentale importanza capire se il problema riscontrato riguarda l’orecchio medio o il nervo acustico o entrambe le componenti.

E’ infatti importantissimo comprendere quale componente è responsabile del deficit uditivo, perché da questa possiamo comprendere se il danno acustico è potenzialmente da imputare a esposizione professionale al Rischio Rumore oppure a fattori differenti, come per esempio alla otosclerosi o ad altri eventuali problemi.

Per distinguere quale componente è responsabile della diminuzione di udito rilevata attraverso l’audiometria tonale è di fondamentale importanza eseguire una audiometria per via ossea.

Infatti, per tramite di un archetto la cui componente vibrante viene appoggiata al processo mastoideo dell’osso temporale, è possibile differenziare un danno neurosensoriale (che ha quindi interessato il nervo acustico) derivante da esposizione al Rumore rispetto a un danno trasmissivo la cui causa non è solitamente da imputare al Rumore.

Tutti i Professionisti GDM eseguono regolarmente l’audiometria per via ossea qualora necessaria, al fine di comprendere fin da subito se la causa di ipoacusia è imputabile al rumore oppure no.

È di fondamentale importanza sottoporre i nuovi Lavoratori alla visita preassuntiva o preventiva qualora la mansione che andranno a rivestire ha tra i fattori di rischio quello del Rumore, perchè sarà possibile fin da subito scoprire eventuali ipoacusie pre-esistenti alla nuova attività.

In caso contrario, qualora la visita dovesse essere fatta a posteriori l’esposizione al Rumore, non sarà possibile dimostrare con certezza che il danno non è derivante dall’attuale impiego e quindi dimostrare la propria estraneità, da parte dell’Azienda, nell’essere causa di Malattia Professionale da Rumore.

Essere responsabili e causa di Malattia Professionale espone l’Azienda e il Datore di Lavoro a procedimenti penali e sanzioni molto importanti e impattanti.

A garanzia della continua attenzione che la GDM e i suoi Professionisti pongono da più di 10 anni nelle attività che quotidianamente compiono e a garanzia dei risultati di tutti gli accertamenti che vengono eseguiti, gli Audiometri utilizzati vengono sottoposti almeno una volta l’anno a test di controllo mediante calibrazione e ai test di conducibilità elettrica, quest’ultima verifica è a garanzia dell’incolumità del Lavoratore che indossa le cuffie.

I servizi da noi offerti vengono modellati in base alle richieste del cliente e delle mansioni svolte in Azienda, in questo modo avremo la certezza di aver assolto a tutti gli obblighi previsti dalla Legge.

In questo modo sarà anche possibile verificare se il Lavoratore esaminato sarà in grado di svolgere la mansione alla quale era stato designato o se le sue condizioni risulteranno compromesse al punto tale che sarà necessario individuare una mansione differente al fine di non aggravare la situazione preesistente.

Tutte le apparecchiature utilizzate da GDM Sanità sono all'avanguardia e utilizzate da tecnici specializzati con esperienza pluriennale, gli esami vengono eseguiti a regola d'arte con la finalità di indirizzare al meglio il dipendente in base al suo stato di salute e di risolvere le problematiche qualora venissero riscontrate.

Le Visite Mediche Specializzate come nel caso dell'esame audiometrico solitamente riguardano la pratica della Sorveglianza Sanitaria eseguita dal Medico Competente al fine di tutelare e garantire l'incolumità dei Lavoratori sul luogo di lavoro.

Esse hanno il fine di ottemperare a quanto previsto da l'art. 41 del testo Unico sulla Sicurezza il D. Lgs. 81/08, in modo tale che vengano assolti tutti gli obblighi normativi al fine di tutelare tutti i lavoratori presenti sul luogo di lavoro.

FAQ sul servizio di esame audiometrico a Torino

È possibile preventivamente sapere chi farà l’audiometria?

In linea generale e di principio si, per avere però la certezza di quali mansioni prevederanno l’audiometria nel loro piano sanitario, è necessario prendere visione del DVR.

Solitamente, è possibile affermare che le seguenti mansioni hanno l'audiometria tra gli accertamenti previsti in protocollo sanitaria: operai edili, idraulici, elettricisti, ecc.

Si può eseguire in qualsiasi momento l’audiometria?

Si, l'audiometria può essere eseguita in qualsiasi momento della giornata.

L’audiometria viene fatta durante la visita medica?

Si, l’audiometria viene eseguita contestualmente alla visita medica.

Eseguite l'audiometria per via ossea subito se necessario?

Si, qualora il medico competente ne dovesse ravvedere la necessità il lavoratore verrà immediatamente sottoposto ad approfondimento mediante esecuzione della via ossea, a integrazione della via aerea.

La audiometria è dolorosa?

No, entrambi gli esami di audiometria tonale e di audiometria vocale sono indolore, privi pertanto di dolore.

Ci vuole tanto tempo per avere i risultati dell’ audiometria?

Il risultato dell’indagine audiometrica di primo livello è immediato.

Cosa e quali sono gli esami strumentali?

È possibile semplificare il tutto affermando che gli esami strumentali sono quelli per la cui esecuzione ci si avvale di strumenti diagnostici, i quali rilevano la morfologia e/o la funzionalità di un organo o apparato (ad esempio l’audiometria verifica le funzionalità dell’orecchio).

I referti degli accertamenti per la medicina del lavoro vengono consegnati al lavoratore?

Gli esiti vengono consegnati al lavoratore solo previa specifica richiesta o nel caso in cui sia necessario sottoporre gli accertamenti al medico curante o ad altri medici specialisti che assistono il lavoratore.

In caso di mancata richiesta di consegna e/o assenza di problemi gli esami vengono custoditi e allegati alla cartella sanitaria del lavoratore, istituita e conservata sotto la responsabilità del medico competente.

Vengono eseguiti esami e accertamenti audiometrici anche per pazienti privati?

No, ci occupiamo solo di medicina del lavoro e non svolgiamo attività a favore di privati. Le attività che eroghiamo sono rivolte solo ai soggetti beneficiari della sorveglianza sanitaria, individuati dal d.lgs 81/08. Offriamo servizi solo a favore dei lavoratori in forza presso le aziende clienti gdm.

È necessario prenotare un appuntamento?

Si, per le visite ed esami è obbligatorio presentarsi previo appuntamento concordato con la nostra segreteria, sulla base delle disponibilità in agenda del medico competente.

La tenuta e monitoraggio delle scadenze degli esami chi la fa?

Tutto lo scadenzario viene gestito dalla segreteria gdm, sulla base delle attività pregresse e loro validità temporale. Prima della scadenza il professionista di riferimento gdm contatterà l’azienda cliente al fine di organizzare le attività di rinnovo.

Perché rivolgersi agli esperti dell' Audiometria

Le aziende che intendono effettuare l'esame audiometricoper i propri Lavoratori possono rivolgersi a GDM Sanità, realtà che da anni è impegnata nel settore della Medicina e in ambito di Sicurezza sul Lavoro.

La compagnia risiede in Piemonte e opera anche in Val d'Aosta, in Liguria e in Lombardia, offrendo un servizio realizzato ad hoc per ogni impresa.

GDM Sanità personalizza il piano di servizi offerto creando un pacchetto completo che si adatti perfettamente alla realtà lavorativa della società, in maniera tale che vengano assolti tutti gli obblighi normativi previsti per Legge al fine di tutelare l'Azienda da eventuali sanzioni.

GDM Sanità si occuperà e svolgerà in maniera professionale tutte le visite e gli esami imposti dalla Sorveglianza Sanitaria a seconda di quanto prescritto dalla normativa relativamente all'ambito lavorativo.

Inizialmente verrà scelto un consulente, il quale verrà affiancato al Datore di Lavoro così da poter individuare tutte le esigenze richieste dalla Legge.

In questo modo verranno selezionati ed erogati tutti i servizi necessari al fine di garantire l'incolumità e l'idoneità di tutti i Lavoratori.

GDM Sanità si avvale di esperti professionisti in campo medico, i quali possono essere inviati direttamente presso le sedi delle Aziende partner, ottimizzando i tempi relativi alle visite e facilitando le operazioni.

In alternativa è possibile effettuare gli esami all'interno delle sedi operative di GDM Sanità.

L'audiometria si rivela un test estremamente veloce ed è fondamentale per tutelare la sicurezza dell'Azienda, specialmente qualora i Lavoratori sottoposti all'esame ricoprono delle mansioni soggette al rischio rumore.

Inoltre, intervenendo tempestivamente in caso di esistenza di anomalie, è possibile aumentare le possibilità di recupero della funzione uditiva del paziente.

Per tutelare la salute dei propri Lavoratori, per massimizzare l'efficienza della forza lavoro e per mettersi in regola con le normative vigenti in tema di Sicurezza, non vi è migliore scelta che rivolgersi a GDM Sanità.

Contattaci per l’esame audiometrico tonale e vocale e troveremo la soluzione più adatta per soddisfare tutte le esigenze della tua Azienda.