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Visite Mediche del Lavoro per Dipendenti a Torino

Eseguiamo le visite mediche preventive e periodiche di idoneità alla mansione presso le nostre sedi operative e presso l'Azienda cliente, nel caso in cui sia presente un locale idoneo all'esecuzione delle stesse.

Effettuiamo anche visite particolari nel rispetto della legislazione, quali:

• • Visite preassuntive per i minori;
• • Visite al rientro dopo assenza prolungata dal lavoro superiore a 60 gg continuativi;
• • Visite a richiesta dei Lavoratori, richiedibili dal dipendente qualora lo stesso avvertisse dei peggioramenti circa le proprie condizioni di salute;
• • Visite a cambio mansione, obbligatorie per assicurarsi che il dipendente sia in grado di svolgere fisicamente il nuovo lavoro;
• • Visite per gravidanza e per eventuale lavoro per ottavo e nono mese di gravidanza.

Effettuiamo le visite mediche presso le sedi dei nostri medici specializzati.

Organizziamo e concordiamo le visite mediche anche presso le aziende dei Clienti.

Tutte le caratteristiche delle Visite Mediche per Dipendenti

La Sorveglianza Sanitaria sui Lavoratori Dipendenti è uno dei principali aspetti inerenti alla Sicurezza sul Lavoro. A tal proposito, la Legge stabilisce che i Lavoratori debbano essere periodicamente sottoposti a delle specifiche Visite Mediche, obbligatorie per l'Azienda sia per tutelare la salute dei propri Lavoratori, sia per non incorrere in sanzioni amministrative.

La Sorveglianza Sanitaria rappresenta una tra le più importanti misure di tutela e di prevenzione volte alla protezione delle condizioni di Salute dei Lavoratori, in modo tale da garantire l'abilità nello svolgimento della mansione designata per lo stesso Lavoratore.

Questo compito dovrà essere svolto dal Medico Competente che dovrà essere incaricato dal Datore di Lavoro, mediante la stipula della nomina.

GDM Sanità mette a disposizione dei suoi clienti Medici Specializzati e dalla lunga esperienza in Medicina del Lavoro. In questo modo il Datore di Lavoro potrà scegliere il Medico Competente più adeguato alle sue esigenze.

Inoltre, la Sorveglianza Sanitaria, serve anche per determinare tempestivamente l'insorgere di problematiche legate alla Salute dei Lavoratori così da garantire un intervento tempestivo.

Le diverse tipologie di visite per i Lavoratori

La Sorveglianza Sanitaria prevede diverse tipologie di visite per i Lavoratori.

Visita Medica Preassuntiva, volta ad accertare l’idoneità alla mansione prima dell’assunzione, al fine anche di escludere fin da subito limitazioni alla mansione specifica; l’esercizio della visita medica preassuntiva è una libera scelta del Datore di Lavoro.

Visita Medica Preventiva, necessaria a controllare lo stato di Salute del dipendente con il fine di valutare l'idoneità di quest'ultimo per la mansione che dovrà svolgere.

Visita Medica Periodica, anche questa è necessaria per verificare lo stato di Salute del dipendente e la sua idoneità lavorativa. La periodicità solitamente ha una cadenza annuale, ma in casi in cui i soggetti, quindi i Lavoratori, fossero sottoposti ad un rischio ambientale o ad un lavoro particolarmente usurante il Medico Competente potrà valutare una periodicità diversa da quella di 12 mesi indicata dalla normativa.

Visita Medica su volontà del Lavoratore che potrà essere richiesta per accertare le sue condizioni di salute. Anche in questo caso solitamente si verifica quando il Lavoratore è soggetto ad un lavoro usurante o le condizioni di salute siano peggiorate in relazione all'attività lavorativa che svolge abitualmente.

Sarà richiesta anche nel caso in cui vi sia un cambio di mansione tale da portare ad un cambiamento nelle attività di routine del Lavoratore e l’esposizione a nuovi rischi o nuovi livelli di rischio, al punto che si verifichi una modifica della dimensione del rischio a cui sarà sottoposto.

Precedente al ritorno al lavoro, se l'assenza del lavoratore avesse superato i 60 giorni , nel caso di infortunio o malattia e si vuole certificare il buon stato di Salute del Lavoratore prima della ripresa dell'attività lavorativa così da non rischiare una ricaduta o un nuovo infortunio.

Risulta ovviamente necessaria la Visita Medica anche per le madri che preferiscono e quindi scelgono di lavorare anche durante l'ottavo e nono mese di gravidanza, al fine di utilizzare i mesi relativi all'assenza per maternità dopo il parto. In questo caso è compito del Medico Competente garantire l'assenza di rischio per la madre e per il feto, e quindi consentirne la prosecuzione dell'attività lavorativa.

La Visita Medica potrà essere effettuata anche quando il Lavoratore viene assunto, per verificare l'abilità al ruolo a cui verrà destinato, e contestualmente con le dimissioni o il licenziamento dello stesso.

Inoltre, il Medico Competente scelto dalla società potrà pronunciarsi sullo stato di salute andando a definire l'idoneità al lavoro del dipendente.

Le diverse idoneità lavorative

Vi sono diversi tipi di idoneità:

• • Idoneità alla mansione: viene certificato che il Lavoratore non ha alcun problema a svolgere una determinata attività lavorativa (servizio molto richiesto da autisti, rider, infermieri, ecc.);
• • Idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni: In questo caso la lavorazione del Lavoratore ha delle limitazioni che potranno dipendere dall'attività lavorativa o dalle condizioni di Salute dello stesso Lavoratore;
• • Inidoneità temporanea: il Lavoratore non potrà svolgere quel tipo di mansione finché il motivo per cui viene dichiarato inidoneo non cesserà di esistere;
• • Inidoneità permanente: il Lavoratore non potrà mai svolgere quella mansione per i motivi indicati dal Medico Competente.

FAQ sulle Visite Mediche per Dipendenti a Torino

Dove effettuate le visite mediche per il lavoro?

Le attività di Medicina del Lavoro, incluse le visite mediche per il lavoro, vengono erogate presso le Città e le Province di Torino, Cuneo, Genova e Milano, oltre che presso le città di Chivasso, Bra e Mondovì; eroghiamo il servizio anche presso altre Città, previo accordo con l’azienda cliente.

Fate anche i prelievi durante la visita di Medicina del Lavoro?

Si, se sono previsti i prelievi nel Protocollo Sanitario, questi vengono effettuati durante la visita medica.

Cosa devo fare per fare una visita medica del lavoro presso la GDM?

Qualora non ancora Cliente è necessario contattarci per ricevere la nostra migliore Offerta, telefonicamente al numero 0119196268 oppure compilando il form contatti.

Dopo il colloquio telefonico invieremo la quotazione economica, a seguito della restituzione del documento firmato per accettazione, individueremo di comune accordo il giorno e l'orario per fare la visita medica per il lavoro.

Quanto tempo ci vuole per avere un preventivo per la Medicina del Lavoro e per la visita medica dei dipendenti?

In media i preventivi di tipo ordinario vengono inoltrati al richiedente entro 2 ore lavorative dalla ricezione di tutte le informazioni utili alle quotazioni.

Alla ricezione dell’Offerta accettata lo staff GDM impiega mediamente 1 ora lavorativa per rispondere, ringraziando e chiedendo quanto utile alla programmazione delle attività fini alla Sorveglianza Sanitaria dei Lavoratori.

Un nuovo assunto entro quanto tempo deve fare la visita medica?

Il Lavoratore o dipendente appena assunto deve effettuare la visita medica entro e non oltre 60 giorni, fermo restando che in tale periodo non può essere esposto a rischi per i quali è obbligatoria la visita medica. Si parla infatti di visita preventiva, intesa come eseguita prima (preventivamente) l’esposizione ai rischi lavorativi.

Per nostra esperienza sono pochissime le aziende che possono permettersi di pagare per 60 giorni un Lavoratore senza che questo presti la propria manodopera, e quindi senza che venga esposto a rischi lavorativi per i quali è obbligatoria la visita medica, pertanto è prassi sottoporre a visita medica il Lavoratore fin da subito, meglio se prima dell’assunzione (in questo caso si parlerà di visita medica del lavoro preassuntiva).

Perchè fare la visita preassuntiva?

Eseguire la visita prima dell’assunzione consente al Lavoratore, e all’Azienda, di comprendere se lo stato di salute è compatibile con l’attività che andrà a svolgere, senza obbligarsi reciprocamente in forza a un contratto di lavoro.

Nel caso in cui si effettui la visita medica a posteriori la stipula di un contratto di lavoro, anche in caso di limitazioni importanti il Datore di Lavoro non potrà procedere al licenziamento ma dovrà ricollocare all’interno dell’azienda il lavoratore a mansione confacente e idonea.

Si possono fare gli esami per le droghe durante la visita preassuntiva?

Si, durante le visite prima dell’assunzione il lavoratore può essere sottoposto a test per le droghe e ad Alcol Test, qualora previsto nel protocollo sanitario di mansione.

Quali sono le tempistiche per eseguire una visita medica?

Possiamo affermare che mediamente in circa 3 giorni siamo in grado di soddisfare una richiesta di visita medica, eseguendo l’attività presso le nostre sedi di competenza.

Effettuate visite mediche del lavoro per Artigiani e liberi professionisti?

Si, la visita medica per il lavoro che serve agli Artigiani e ai liberi professionisti è tra le attività che eroghiamo quotidianamente. Per maggiori informazioni e ricevere una quotazione dedicata è sufficiente contattare il numero 0119196268 oppure scrivere all’indirizzo mail commerciale@gdmsanita.it

Fate visite mediche aziendali anche per piccole aziende e piccole imprese?

Si, presso GDM il Medico Competente esegue le visite mediche del Lavoro anche per piccole imprese e aziende.

Fate le visite mediche per il lavoro presso la sede dell’Azienda Cliente? Il Medico Competente può venire da noi in Azienda?

Si, facciamo le visite mediche del lavoro anche presso l’Azienda, il tutto dipende dal numero di dipendenti e lavoratori da visitare e dalla presenza di locali idonei.

La lavoratrice in gravidanza deve fare la visita con il Medico Competente?

Il Medico del Lavoro visita la lavoratrice in stato di gravidanza solo nel caso in cui quest’ultima voglia lavorare durante l’ottavo e il nono mese di gravidanza.

Non è prevista la visita medica per il lavoro in altri casi, se non quello prima specificato, fermo restando il diritto della lavoratrice di fare richiesta di visita medica al Medico Competente, ma questa è una facoltà sempre valida, a prescindere dallo stato di gravidanza.

Fate visite mediche di idoneità alla mansione specifica per categorie protette?

Si, facciamo regolarmente e quotidianamente visite mediche del lavoro per i Lavoratori che rientrano tra le categorie protette.

Le visite che effettuiamo in GDM rientrano nell’ambito della Medicina del Lavoro per le categorie protette delle nostre aziende clienti, e non devono essere confuse con le visite di invalidità. In GDM non effettuiamo visite di invalidità e non rilasciamo certificati di invalidità.

Fate le visite mediche del lavoro per partecipare a bandi o concorsi regionali?

È previsto dal Testo unico che sia facoltà del Libero Professionista sottoporsi a visita medica e quest’ultimo sceglie presso quale Medico del Lavoro effettuare la visita; qualora il proprio inquadramento non consenta di essere identificabile come libero professionista si potrà effettuare la visita medica solo ed esclusivamente presso il Medico Competente nominato dal proprio Datore di Lavoro.

Qualora non si sia un Libero Professionista e nemmeno un Lavoratore - ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs 81/08 - non è previsto dalla normativa che si possa beneficiare delle attività del Medico Competente, o per meglio dire sono da intendersi validi solo i certificati emessi a favore del singolo professionista (visita medica per Libero Professionista) o a favore dei lavoratori dell'azienda presso cui il Medico risulta nominato.

Riteniamo la richiesta inappropriata, in quanto si richiede un parere da parte di un Medico Competente non Nominato dall’Azienda e che quindi non è nelle possibilità di emettere un giudizio di idoneità alla mansione specifica, come inteso dal Legislatore.

Durante la visita medica vi occupate di eseguire accertamenti come drug-test (test tossicologici per il lavoro) e Alcol-Test?

Sì, contestualmente alla visita medica il Medico Competente esegue anche gli esami tossicologici e gli Alcol-Test per escludere il consumo di alcol durante il lavoro.

A chi vengono inviati i certificati e gli esiti delle visite mediche per il lavoro?

I giudizi di idoneità alla mansione specifica, ossia gli esiti della visite medica aziendale, vengono inviati al Datore di Lavoro e al Lavoratore stesso, come previsto dalla Legge di riferimento.

L’azienda può sapere gli esiti degli esami fatti durante le visite mediche del lavoro?

No, l’Azienda e il Datore di Lavoro non possono ricevere e sapere gli esiti degli accertamenti a cui il Lavoratore viene sottoposto durante la visita medica di idoneità al lavoro. Tale documentazione è coperta da privacy.

Il Tirocinanti e gli stagisti devono fare la visita medica?

Si, i tirocinanti e gli stagisti devono fare la visita medica per il lavoro, come previsto dalla normativa, in quanto rientrano nella definizione di Lavoratore di cui all’articolo 2 del D.Lgs 81/08 e s.m.i..

Fate visite mediche per il lavoro ai minorenni?

Si, eroghiamo abitualmente visite mediche del lavoro a favore di minori.

Perché i soci lavoratori, volontari e gli allievi delle scuole devono obbligatoriamente fare la visita medica?

I soci lavoratori, i volontari e gli studenti allievi sono obbligati a fare la visita medica e di idoneità alla mansione specifica, in quanto rientrano nella definizione di Lavoratore ai sensi dell’art. 2 del Testo Unico sulla Sicurezza.

Bisogna essere a digiuno per la visita medica del lavoro?

È sempre bene chiedere questa informazione alla segreteria del Medico Competente, per esempio presso GDM non è richiesto il digiuno per effettuare la visita medica, qualora necessario ne verrà data specifica comunicazione agli interessati.

È corretto che chiedono a un artigiano libero professionista la visita medica del lavoro per entrare in cantiere?

Si, è assolutamente corretto e legittimo. Accertarsi delle condizioni di idoneità psico fisica, mediante la visita medica per il lavoro di tutti coloro che accedono a un cantiere, ivi compresi gli artigiani liberi professionisti, è un obbligo in capo ai responsabili e coordinatori della sicurezza.

Voglio fare una visita medica a un lavoratore perché voglio accertarmi che stia bene. Possono fare visitare il lavoratore quando voglio?

Nel caso in cui un lavoratore abbia la precedente idoneità alla mansione specifica in corso di validità può essere sottoposto a nuova visita solo ed esclusivamente nei casi previsti dalla normativa.

E' possibile quindi affermare che se la precedente visita medica non è ancora scaduta l’azienda non può inviare a visita medica il lavoratore, infatti la Legge non prevede come tipologia la "visita medica a richiesta dell’Azienda”.

Quando posso o devo far fare la visita medica al dipendente?

È possibile, per meglio dire obbligatorio, inviare il Lavoratore alla visita medica del Medico Competente del Lavoro solo nei casi previsti dalla normativa, ossia:

• • in occasione della prima visita, preassuntiva e/o preventiva;
• • qualora scaduta la precedente idoneità alla mansione specifica;
• • in caso di cambio mansione, sostituzione o integrazione della precedente mansione con una nuova;
• • in caso di assenza superiore ai 60 giorni continuativi per motivi di salute;
• • su richiesta del lavoratore, qualora il Medico Competente accordi la richiesta

È obbligatoria la visita per rientro da infortunio superiore ai 60 giorni o la visita medica è da intendersi obbligatoria solo per rientro da mutua?

La Legge impone che il Lavoratore venga sottoposto alla “visita medica per assenza per motivi di salute di durata superiore ai 60 giorni continuativi”, e pertanto in tale fattispecie sono incluse le assenze per infortunio e le assenze per mutua.

Visita medica preassuntiva per scoprire stato di gravidanza, è possibile?

No, è espressamente vietato dalla Legge sottoporre a visita medica preassuntiva con la finalità di escludere o accertare lo stato di gravidanza.

Come si svolge la visita medica di Medicina del Lavoro?

Durante la visita medica del Lavoro il Medico Competente si occupa di compilare la cartella sanitaria con tutti i dati anagrafici e occupazionali del Lavoratore, procederà inoltre a compilare -sulla base di quanto riferito dal Lavoratore e rilevato in fase di visita - la parte anamnestica, lavorativa e relativa allo stato di salute, oltre che andare indicare i parametri individuati.

Il Lavoratore verrà inoltre sottoposto a tutti gli esami e accertamenti previsti nel Piano Sanitario di mansione; tutte le precedenti attività consentiranno al Medico Competente di concludere esprimendo il giudizio di idoneità alla mansione specifica.

Il certificato di sana e robusta costituzione può integrare o sostituire il giudizio di idoneità che esprime il Medico Competente?

Il certificato di sana e robusta costituzione non è previsto dalla Legge che disciplina la Medicina del Lavoro, pertanto è privo di ogni significato ai fini del certificato alla mansione specifica.

Il Datore di Lavoro che acquisisce il certificato di sana e robusta costituzione dei propri lavoratori compie un gesto inutile e dimostra di non conoscere minimamente la normativa di riferimento.

Devo fare una visita medica, è necessario prenotare?

La prenotazione in GDM è obbligatoria, stabiliremo insieme il giorno e l’orario migliore.

In caso di inidoneità temporanea alla mansione specifica, il lavoratore deve restare a casa? Il lavoratore inidoneo temporaneamente perde lo stipendio?

In caso di inidoneità alla mansione specifica il Lavoratore ha diritto al mantenimento della posizione e della retribuzione, non perde pertanto lo stipendio, inoltre non è obbligatorio tenere - pagato - a casa il lavoratore, è possibile adibire il lavoratore a mansione per le quali rischi associati non rientrano tra quelli che determinato l'obbligo di Sorveglianza Sanitaria oppure è possibile provare ad adibirlo ad altra mansione, previa visita del Medico Competente per cambio mansione.

In caso di inidoneità permanente, cosa deve fare l'Azienda?

Come previsto dall’articolo 42 del D.Lgs 81/08 e s.m.i. in caso di inidoneità permanente è obbligo del Datore di Lavoro - e di nessun'altra figura - adibire il Lavoratore, laddove possibile, a mansioni equivalenti; se non è possibile impiegare il Lavoratore a mansioni equivalenti è necessario trovare impiego in mansioni inferiori pur garantendo il trattamento economico corrispondente alla precedente mansione per la quale è stato giudicato inidoneo.

Il Medico del Lavoro ha espresso l’idoneità con limitazioni, considerate queste non posso far fare niente al Lavoratore, è quindi inidoneo?

No, il certificato di idoneità è l'esito conclusivo di quello che è il responso del Medico Competente in merito allo stato di salute del Lavoratore in relazione ai rischi, e non in relazione alle possibilità di ricollocamento.

Questo significa che l’esito prescinde dalla possibilità di adibire il lavoratore ad altra mansione. Questo significa che il Lavoratore con limitazioni è tale a prescindere dalla possibilità o meno di adibirlo ad altra mansione.

È bene sottolineare che il giudizio di idoneità è l’atto conclusivo di un processo che coinvolge più ruoli e professionisti, quali per esempio il Datore di Lavoro e il RSPP ed è di tipo valutativo.

Spesso la limitazione, come la prescrizione, nasce da un problema legato alla non adeguata valutazione dei rischi o alla mancanza di capacità e strategie volte alla mitigazione del rischio. Qui il ruolo del RSPP è fondamentale, come un adeguato Documento di Valutazione dei Rischi.

Posso licenziare un lavoratore inidoneo permanentemente?

Il licenziamento esula dalle attività inerenti la Medicina del Lavoro, si tratta infatti di materia giuslavorista, un Avvocato specializzato in tale ambito potrà dare le opportune informazioni.

Possiamo però dire che il Datore di Lavoro è obbligato a mantenere il posto di lavoro, quindi a non licenziare, a quel Lavoratore che al momento dell’assunzione non era disabile e che ha poi acquisito tale disabilità in occasione di infortunio sul lavoro o per malattia professionale.

Il solo giudizio di inidoneità non è sufficiente per ricorrere al licenziamento, il Datore di Lavoro dovrà prima attuare quanto previsto dall’articolo 42 del D.Lgs 81/08 e dare dimostrazione, soprattutto in caso di impugnazione del licenziamento da parte del Lavoratore, di averlo fatto e della metodologia adottata.

Alcune sentenze hanno ritenuto legittimo il licenziamento per inidoneità permanente.

Non posso ricollocare il Lavoratore ad altre mansioni in ottemperanza al giudizio di idoneità alla mansione specifica con limitazione, posso licenziarlo?

Come per la risposta precedente sosteniamo che il licenziamento esula dalle attività inerenti la Medicina del Lavoro, si tratta infatti di materia giuslavorista, un Avvocato specializzato in tale ambito potrà dare le opportune informazioni.

Vi è una sentenza della Corte di Cassazione che ha rigettato il ricorso di un Lavoratore licenziato in seguito a un giudizio medico con limitazioni, si tratta della sentenza n.2008 del 26 gennaio 2017, emessa dalla Corte di Cassazione, Sezione Lavoro. In alcuni casi, in presenza di idoneità alla mansione specifica con limitazione, il licenziamento è stato reputato legittimo.

Ritengo che il lavoratore non sia più abile e idoneo a effettuare nessuna attività, cosa posso fare?

E’ nella possibilità del Datore di Lavoro inviare il Lavoratore alla Commissione medica istituita presso le ASL o l'INAIL.

Tale visita medica collegiale viene effettuata ai sensi dell’articolo 5 della Legge 300/1970. A tale istituto è solo il Datore di Lavoro che può fare richiesta di visita medica, e non il Lavoratore stesso o il Medico Competente.

La commissione valuta l'idoneità del lavoratore solo se è il Datore di Lavoro a richiederlo e/o se il Lavoratore non è soggetto a Sorveglianza Sanitaria e/o se sono scaduti i termini per il ricorso ex articolo 41 comma 9 del D.Lgs 81/08 e s.m.i...

Chi paga la visita medica di idoneità alla mansione specifica fatta dal Medico Competente?

I costi devono essere sostenuti esclusivamente dal Datore di Lavoro, non è possibile richiedere al Lavoratore di sostenere i costi derivanti o una sua parziale partecipazione. Al Lavoratore non può essere richiesto di pagare la visita medica e i relativi accertamenti.

Il Lavoratore ha il certificato di idoneità alla mansione ricevuto dal Medico dall'azienda precedente, è valido nella nuova azienda?

Non è valido, per svariati motivi, tra cui per esempio:

• • Il Medico che lo ha emesso non è lo stesso nominato nella nuova Azienda
  
• • La mansione specifica ricoperta in un’azienda è differente da quella ricoperta in un’altra azienda, anche a parità, apparente, di mansione
  
• • Non è possibile conoscere il livello di esposizione (entità) di un rischio presente nella precedente azienda e quindi valutare se è idoneo o meno allo stesso rischio e relativo livello di esposizione nella nuova azienda.
  

Ogni valutazione in merito alla validità di un giudizio di idoneità spetta unicamente al Datore di Lavoro, sul quale ricade l’obbligo di inviare a visita il Lavoratore.

Perché scegliere GDM per le visite mediche per dipendenti a Torino?

Per mettersi in regola con le normative vigenti e per salvaguardare la salute dei propri Lavoratori, ogni azienda, a prescindere dal settore in cui opera, può rivolgersi a GDM Sanità, realtà con sede a Torino e specializzata nel campo della Medicina e della Sicurezza sul Lavoro.

Oltre a esercitare in Piemonte, GDM Sanità è attiva in Lombardia, in Val d'Aosta, in Lombardia e in Liguria e, in virtù della competenza dimostrata in numerosi anni di servizio, si attesta come una delle più professionali imprese appartenenti al settore in questione.

Le aziende partner possono usufruire di servizi ad hoc e di ogni tipo di Visita Medica desiderata, da quelle obbligatorie preassuntive e/o periodiche a quelle relative al cambio mansione, dalle visite mediche su richiesta del dipendente a quelle per stabilire l'idoneità del Lavoratore.

I controlli, che vengono svolti esclusivamente da medici dalla comprovata esperienza e specializzati in materia, possono essere effettuati presso le sedi di GDM Sanità oppure presso i locali dell'Azienda che richiede il servizio, a patto che essi siano compatibili con lo svolgimento delle visite mediche.

GDM Sanità mette a disposizione della società un pool di Professionisti specializzati in grado di rispondere a qualsiasi tipo di esigenza.

Mettiti subito in contatto con GDM Sanità: avrai l'opportunità di ottenere dei servizi a tua misura e nel pieno rispetto delle norme in vigore.

Ciò consentirà alla tua Azienda di essere sempre in regola con la legge e di conoscere in modo tempestivo eventuali problemi a carico dei Lavoratori, tutelando la loro salute e la tua posizione.