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Corsi di Formazione RLS a Torino

Il corso RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) prevede una serie di lezioni mirate all'insegnamento delle norme sulla Salute e Sicurezza dei Lavoratori, insistendo con maggior interesse nella specificità del proprio settore, al fine di garantire una formazione completa inerente alle mansioni svolte quotidianamente durante la propria attività lavorativa.

È fondamentale dare traccia delle attività di elezioni svolte, per questo motivo si consiglia sempre di stilare il verbale di votazione ed elezione del RLS, attraverso apposito modello di esempio qui scaricabile.

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza svolge un ruolo molto importante all'interno della propria Azienda, infatti le sue mansioni hanno lo scopo di tutelare la Salute e la Sicurezza di tutti i Lavoratori.

Il RLS ha il compito e dovere di segnalare al Datore eventuali anomalie rilevate, per questo motivo abbiamo creato un documento apposito e di esempio per le segnalazioni del RLS all’Azienda qui scaricabile.

La Sicurezza e la salvaguardia della salute sul posto di lavoro sono punti fondamentali, tutelati in modo primario dalle Leggi dell'ordinamento italiano. Il D.Lgs. 81/08 all'art 47 comma 2 specifica che in ogni Azienda, e in ogni unità produttiva della stessa, debba essere designato almeno un RLS, ossia un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

La Legge inoltre prevede differenti metodologie di elezione del RLS che si differenziano in base al numero dei Lavoratori presenti nella Società.

Nelle Aziende con personale operativo fino a 15 Lavoratori, il rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza potrà essere nominato direttamente dagli stessi dipendenti all'interno della società.

Nel caso in cui i Lavoratori fossero più di 15 dipendenti, la nomina dovrà essere sostenuta anche dai rappresentanti sindacali presenti in Azienda, qualora vi fossero.

Ogni RLS deve essere eletto dagli stessi colleghi in un'unica giornata, precedentemente stabilita ed uguale su tutto il territorio nazionale.

Lo stesso decreto stabilisce un obbligo in capo al Datore di Lavoro.

Questi è infatti tenuto a promuovere e garantire la formazione necessaria al Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza.

L'art. 47, comma 2 del D.Lgs. 81/2008, inoltre stabilisce il numero minimo di rappresentanti, stabilito in base al numero dei Lavoratori attivi in quella determinata unità produttiva.

• • Per le Aziende con massimo 200 Lavoratori, il rappresentante per la Sicurezza eletto dal personale potrà essere uno solo.
• • Per le Aziende o per le unità produttive con un numero di Lavoratori compreso tra i 200 e i 1000 dipendenti sono previsti fino a 3 rappresentanti.
• • Per le Aziende con più di 1000 Lavoratori, la normativa prevede che i rappresentanti per la Sicurezza dovranno essere almeno 6.

RSL deve essere istruito in modo da poter gestire qualunque problematica o il mero rapporto con i Lavoratori, ovviamente in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro.

Inoltre, annualmente il Datore di Lavoro avrà il compito di comunicare all'INAIL i nominativi dei rappresentanti per la Sicurezza eletti o nel caso in cui non vi sia stata designazione, non sarà necessaria alcuna comunicazione.

In caso di mancata comunicazione, oltra a essere prevista una sanzione per il Datore di Lavoro, l’INAIL interpreterà tale mancanza come indicatore presenza di un RLS territoriale (RLSt) per l’Azienda e questo comporterà automaticamente la partecipazione al fondo creato presso l’INAIL a sostegno delle PMI e degli RLSt.

È bene specificare che la comunicazione di elezione del nuovo RLS va fatta necessariamente entro e non oltre la data del 31 marzo di ogni anno.

Per i più svariati motivi può capitare di non comunicare il nominativo del RLS entro la data prevista, non vi è motivo per preoccuparsi in quanto la tardiva comunicazione non è sanzionabile ma è bene provvedere con premura, in caso di controllo è invece sanzionabile la mancata comunicazione, come più volte detto.

Dopo la prima comunicazione non è più necessario darne di successive per le annualità seguenti, fatto salvo il caso di cambio nominativo del RLS.

La comunicazione del RLS può essere data dal Datore di Lavoro tramite il sito INAIL, accedendovi con le proprie credenziali e compilando la sezione dedicata.

È possibile scaricare la guida redatta dall’INAIL con la procedura completa per trasmettere all’Ente il nominativo del RLS.

L'inadempimento degli obblighi per la formazione del RLS prevedono sanzioni importanti per il Datore di Lavoro che vanno dall'arresto o ad una sanzione pecuniaria indicata tra 1.200 euro fino ai 5.200 euro da moltiplicare per ogni dipendente presente in Azienda o nell'unità produttiva designata.

È doveroso specificare che il RLS non può fare parte della compagine societaria, per ovvi “conflitti di interessi” e non applicabilità dei doveri e compiti a lui attribuiti da parte del Legislatore.

Il RLS eletto non può quindi essere un socio di società, nel caso quindi di Azienda con solamente Soci Lavoratori si dovrà procedere a designare un RLS territoriale (RLSt).

La figura del RLS ha il compito di firmare il Documento di Valutazione dei Rischi, insieme al Medico Competente nominato e al Datore di Lavoro e al RSPP – che può coincidere con il Datore di Lavoro qualora abbiano frequentato il Corso RSPP DL oppure essere un RSPP esterno designato dal Datore di Lavoro.

Come funzionano i Corsi di Formazione RLS

GDM Formazione e Sicurezza organizza quotidianamente Corsi di Formazione per preparare gli RLS di Aziende operanti in qualunque settore.

Infatti ogni corso viene strutturato per essere adattato ad ogni settore produttivo garantendo così una formazione adeguata a seconda delle tipologie di lavorazioni che vengono svolte.

Il rappresentante per la Sicurezza avrà diverse responsabilità alle quali dovrà ottemperare ed inoltre avrà diritto alla formazione necessaria in materia di Sicurezza e di prevenzione del rischio in Azienda.

Il corso ha il compito di formare il RLS per avere le conoscenze adeguate in merito ai rischi ambientali presenti sul proprio luogo di lavoro e a quelli inerenti alle lavorazioni svolte abitualmente, così da poter sorvegliare e garantire il normale svolgimento dei compiti in Azienda.

La didattica proposta consente di poter apprendere tutte le competenze sulle basilari tecniche di controllo e di prevenzione dei rischi. Il programma è suddiviso in tre moduli (modulo giuridico normativo, modulo gestionale, modulo relativo ai rischi specifici) che trattano i seguenti argomenti:

• • principi giuridici emanati dall'ordinamento italiano e quelli emanati dalla comunità europea;
• • legislazione generale, ed anche quella speciale, vigente in materia di Salute e Sicurezza sul posto di lavoro;
• • descrizione dei principali soggetti coinvolti e loro relativi obblighi;
• • aspetti normativi che interessano in modo peculiare la rappresentanza dei Lavoratori.

Apprenderà anche come applicare le principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi al fine di consentire ai Lavoratori un ambiente sano e, il più possibile, privo di rischi.

Il corso RLS ha una durata di circa 32 ore ed è offerto interamente in Aula Virtuale, quindi può essere eseguito nelle sedi aziendali e negli orari che più fanno comodo al cliente, la connessione potrà avvenire attraverso qualsiasi dispositivo con una connessione internet e una webcam.

La struttura è costituita da una serie di materiale didattico a supporto del Docente, tale per cui la lezione online sarà equiparata e sovrapponibile a quella in presenza di slide temporizzate e da filmati.

Durante il corso sarà sempre disponibile un tutor sia on line che off line.

Per verificare l'andamento ed il livello di apprendimento, sono previsti sia dei test in itinere che un test finale. Prima dell'ultima valutazione sarà reso disponibile del materiale didattico.

Inoltre sono disponibili corsi online in modalità webinar di aggiornamento annuale da 4 o da 8 ore per rendere sempre attuale le competenze degli RLS.

IL corso di aggiornamento di 4 ore è rivolto agli RLS di Aziende con meno di 50 Lavoratori, qualora questo limite venga superato sarà necessario eseguire il corso di aggiornamento di 8 ore. Il corso di aggiornamento per RLS va fatto tutti gli anni.

Elenco dei Corsi di Formazione Online per RLS:

• • Corso per RLS 32 Ore
• • Corso di Aggiornamento per RLS 4 oppure 8 Ore

FAQ sul Corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Il Datore di Lavoro o l’Azienda ha l’obbligo di eleggere il RLS?

È vietato al Datore di Lavoro e all’Azienda eleggere il RLS, tale compito spetta unicamente ai Lavoratori.

Un socio lavoratore può essere e fare il RLS?

No, tali soggetti pur rientrando nella definizione di Lavoratori all’art. 2 del D.Lgs 81/08, sono da considerarsi oggetto di “divieto di eleggibilità sia attiva che passiva”.

Tale divieto è da rispettarsi anche nelle Aziende presso le quali opera solo ed esclusivamente soci lavoratori, in tali casi si dovrà procedere a richiedere l’assegnazione del RLS territoriale all’Ente Bilaterale presso cui l’Azienda risulta iscritta.

Il corso RLS online si può fare anche in modalità asincrona? Offrite il corso in questa modalità?

Si, in GDM offriamo il corso anche in modalità asincrona, non solo quindi in Aula Virtuale.

È bene specificare che, per questa modalità di fruizione, l’Azienda deve accertarsi che nel proprio CCNL sia espressamente prevista la formazione in modalità asincrona, in difetto si dovrà obbligatoriamente procedere con il corso RLS in modalità sincrona, anche conosciuta come Aula Virtuale o Webinar.

Chi deve fare il corso RLS?

Il corso deve essere fatto dal lavoratore che risulta essere stato eletto come RLS all’interno dell’Azienda.

Ogni quanto va aggiornato il corso RLS?

Il corso di aggiornamento per RLS va aggiornato con periodicità annuale.

Quanto ore dura il corso di aggiornamento RLS?

La durata minima del corso è pari a 4 ore per RLS di Aziende con fino a 50 Lavoratori, di 8 ore per RLS di Aziende con più di 50 Lavoratori.

Quanti RLS ci devono essere in Azienda?

Il numero minimo di RLS è previsto dall’art 47 comma 7 del D.Lgs 81/08, dal quale si evince che il numero minimo di RLS è pari a 1 in aziende oppure unità produttive che occupano fino a 200 lavoratori, 3 RLS qualora i lavoratori siano di numero compreso tra 201 e 1.000, 6 RLS qualora il numero di lavoratori sia superiore a 1.000.

La Legge, come intuibile già dalla prima lettura, sancisce quindi il numero minimo di RLS.

Cosa si rischia se l’Azienda non fa eleggere il RLS?

La colpa che può ricadere sull’Azienda è quella di non avere organizzato e/o permesso le elezioni del RLS, oppure quella di non avere richiesto il RLSt in assenza di mancata candidatura del RLS.

L’Azienda non rischia assolutamente niente se dà prova di avere permesso le elezioni e, in assenza di candidati, di essersi adoperata con esito positivo per avere un RLSt.

Chi fornisce il RLS alle Aziende?

Il RLS territoriale viene assegnato all’Azienda dall’Ente Bilaterale a cui risulta iscritta. Tutte le aziende risultano avere iscrizione a un Ente Bilaterale, è sempre bene consultare il proprio Consulente del Lavoro per avere maggiori informazioni in merito.

Il RSPP o ASPP può fare da RLS?

No, la funzione di RSPP e di ASPP sono incompatibili con le funzioni di RLS, pertanto nè gli RSPP nè gli ASPP possono essere nominati o svolgere le funzioni di RLS.

Il RLS può subire delle ripercussioni lavorative per l’esercizio delle sue funzioni?

No, la Legge sancisce che il RLS non può subire alcun pregiudizio a causa dello svolgimento delle proprie attività; per la figura di RLS sono operanti le stesse tutele previste per Legge a favore delle rappresentanze sindacali.

Il RLS può anche svolgere funzioni sindacali operative all’interno dell’Azienda?

No, tali due ruoli sono tra loro incompatibili.

Entro quanto tempo il RLS deve essere formato dopo le sue elezioni?

Non esiste un termine perentorio, il consiglio è sempre quello di cogliere il senso complessivo della norma e di volerlo soddisfare, pertanto si ritiene che il RLS deve svolgere il corso nel più breve tempo possibile, al fine di espletare al meglio le sue funzioni.

Entro quanto tempo bisogna nominare un nuovo RLS a fronte delle dimissioni del precedente?

Nel più breve tempo possibile e comunque non oltre i 30 giorni.

Quanti tipi di RLS esistono?

Esiste il RLS aziendale, il RLS territoriale e il RLS di sito produttivo.

Il RLS deve firmare il DVR?

Assolutamente si, al solo fine della data certa, insieme al Datore di Lavoro, al RSPP e al Medico Competente.

Tale firma è prevista al netto della scelta da parte del Datore di Lavoro di assolvere l’obbligo di data certa ai sensi dell’art. 28 comma 2 del D.Lgs 81/08, dal quale si deduce che l’invio PEC to PEC conferisce data certa e pertanto rende inutile la firma del DVR da parte del Medico Competente, RLS e RSPP.

Il RLS può rifiutarsi di firmare il DVR?

No, non può rifiutarsi di firmare il DVR; è bene ricordare che la firma non è in alcun modo interpretabile come atto di adesione alle decisioni aziendali e a quanto riportato nel DVR.

Perché scegliere i corsi RLS di GDM

Per una preparazione seria ed affidabile del tuo RLS affidati ai corsi proposti da GDM Formazione e Sicurezza, studiati da esperti del settore e che garantiscono un apprendimento facile e veloce.

La società risulta essere Ente di Formazione Accreditato dalla Regione Piemonte, caratteristica che conferisce una garanzia di qualità dell’intero processo di formazione.

Le Aziende clienti di GDM riceveranno l’attestato per il corso RLS e di aggiornamento RLS valido su tutto il territorio nazionale.

La GDM Formazione e Sicurezza si occupa inoltre di monitorare tutte le scadenze, le Aziende cliente vengono quindi avvisate in anticipo della scadenza del corso fatto in precedenza, niente più attestati scaduti grazie al nostro monitoraggio.

I nostri Corsi Formazione RLS sono svolti attuando delle metodologie altamente interattive al fine di far ricordare agli allievi le tematiche principali e coinvolgerli il più possibile durante il processo di apprendimento, sollecitandone l'interesse grazie a molti esempi pratici e favorendo il più possibile la discussione e il confronto.

La metodologia per questo tipo di corso prevede delle lezioni frontali in aula, al fine di fissare i concetti principali grazie a esempi e casi particolari, esercitazioni in merito alle situazioni più comuni legate al proprio settore di appartenenza, lavori di gruppo e gli esami finali per verificare la comprensione di quanto spiegato.

Per avere un preventivo personalizzato sui corsi RLS compila il form a lato o chiama il numero 011 9196268 e riceverai in brevissimo tempo un preventivo personalizzato sia per il corso completo da 32 ore, sia per le proposte di aggiornamento da 4 o da 8 ore.