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Corso di Primo Soccorso Aziendale a Torino

Organizziamo ed eroghiamo corsi di Primo Soccorso Aziendale, sia in Azienda che presso le nostre aule formative a Torino. La normativa prevede che in quasi tutte le Aziende, con esclusione delle Aziende a conduzione familiare in specifici casi, sia obbligatorio avere uno o pi  addetti dediti alla gestione del Primo Soccorso. E' opportuno ricordare che la mancata formazione e il rispetto di tutti gli adempimenti relativi al Primo Soccorso sono soggetti a sanzioni importanti. G.D.M. Formazione e Sicurezza mette a disposizione i suoi Medici per valutare il miglior iter possibile con il Datore di Lavoro, al fine di ottemperare a tutte le richieste normative e di formare il personale qualora si dovesse trovare in una situazione di emergenza o di infortunio. Diamo anche la possibilità di seguire le prime 8 ore di formazione direttamente dal proprio pc, attraverso la nostra piattaforma online certificata per la formazione. Offriamo la formazione al Primo Soccorso attraverso l'impiego di personale Medico altamente specializzato, tra cui figurano anche Docenti universitari e personale Medico con pregressa esperienza in ambienti ad alto rischio come i pozzi petroliferi. Le nostre prove pratiche vengono effettuate su manichino dotato di sensori, al fine di istruire il Lavoratore a praticare in modo ottimale le principali manovre di rianimazione cardiopolmonare. Indice dei Contenuti

• ● Informazioni sul corso di primo soccorso
• ● Elenco completo Corsi di Primo Soccorso
• ● Faq Domande e Risposte sui corsi di Primo Soccorso
• ● I nostri corsi di PRIMO SOCCORSO AZIENDALE fruibili online

Informazioni sul corso di primo soccorso

Iniziamo con il dire che vi è una sostanziale differenza tra Primo Soccorso aziendale e pronto soccorso. Con il Primo Soccorso intendiamo tutte le metodologie e le tecniche che un individuo non qualificato potrà mettere in atto al fine di stabilizzare una situazione di infortunio o pericolo di vita nell'attesa del personale Medico Specializzato. Per pronto soccorso, invece, si intendono le cure prestate dal personale Medico qualificato per soccorrere l'individuo in pericolo. All'interno di ogni Azienda è obbligatoria la presenza di almeno un Lavoratore formato nelle tecniche di primo soccorso, una figura capace di fronteggiare eventuali emergenze nell'ambiente lavorativo. Gli addetti che seguiranno il corso di Primo Soccorso avranno il compito di saper agire in una situazione di emergenza cos  da poter attendere l'arrivo dei soccorritori specializzati. Oltre ad acquisire le competenze relative alle classiche procedure di Primo Soccorso, essi dovranno conoscere perfettamente il piano di Sicurezza previsto dalla propria Azienda ed inoltre dovranno imparare a comunicare telefonicamente, in modo corretto, con il personale specializzato, così da fornire tutte le informazioni necessarie ai soccorritori per intervenire in modo diretto e tempestivo. Sarà loro premura anche quella di verificare lo stato della cassetta di pronto soccorso, controllando periodicamente la presenza di tutto il materiale necessario e se vi sono presidi scaduti così da poterli sostituire. La formazione del Lavoratore addetto alle tecniche di Primo Soccorso passa attraverso un corso, la cui durata può variare da un minimo di 12 ore fino ad un massimo di 16 ore di formazione in totale. Durante i corsi verranno affrontate passo a passo tutte le tecniche di gestione delle emergenze, del riconoscimento del tipo di danno e, inoltre, verranno insegnati anche gli interventi diretti di primo soccorso. Ampio spazio viene dedicato anche ai traumi e alle patologie pi  frequenti sul luogo di lavoro, e alle tecniche di comunicazione efficace con gli operatori del SSN, in caso di emergenza. Poter contare su di una persona capace di far fronte a vari tipi di emergenza e intervenire con coscienza di causa aumenter  notevolmente la sicurezza dei vostri Lavoratori, ed adempiere agli obblighi di Legge. I corsi di primo soccorso organizzati da G.D.M. Formazione e Sicurezza si suddividono in due grandi categorie:

• ● dedicati alle aziende di gruppo A, della durata di 16 ore;
• ● dedicati alle aziende di gruppo B e C, della durata totale di 12 ore.

Per conoscere più nel dettaglio la definizione dei gruppi A, B o C, vi basterà visionare il decreto 388 del 15 Luglio 2003. Sarà obbligatorio, per le Aziende di tutti e tre i tipi, avere all'interno del proprio organico uno o più Lavoratori addestrati ed abilitati ad effettuare manovre di Primo Soccorso. Ogni tre anni, sarà necessario per il Lavoratore già addestrato seguire un corso di aggiornamento in materia di primo soccorso: questi corsi hanno una durata che varia dalle 4 ore per le aziende di categoria B e C fino alle 6 ore totali per le imprese di categoria A, ed estenderanno la validità dell'addestramento per ulteriori tre anni. Al Datore di Lavoro spetta anche l'onere di individuare e scegliere gli addetti destinati a svolgere il ruolo di responsabili del Primo Soccorso all'interno della propria Azienda. Non è previsto un numero minimo di addetti destinati a comporre la squadra di Primo Soccorso, ma con l'ausilio del Medico Competente nominato - come quelli presenti in G.D.M., verrà  stabilito un numero utile in base alla quantità di dipendenti, alle dimensioni della stessa Azienda e ai rischi che presenta l'attività lavorativa. La nomina dell'addetto non potrà essere rifiutata dal Lavoratore anche se è sempre meglio nominare chi ritiene di essere adeguato al ruolo che dovrà ricoprire. La nomina degli addetti al Primo Soccorso non prevede compensi di alcun genere e il Datore di Lavoro dovrà effettuare questa scelta valutando attentamente sia i requisiti fisici, quindi che l'individuo non abbia inabilità e non sia troppo esile, sia i requisiti emotivi evitando, in una situazione di emergenza, di doversi affidare a persone non adatte al ruolo. G.D.M. Formazione e Sicurezza si occupa dell'organizzazione e dell'erogazione di corsi di Primo Soccorso aziendale a Torino e dintorni per Aziende di ogni genere. Ogni corso formerà Lavoratori capaci di fronteggiare emergenze sanitarie di vario genere, permettendo di comunicare efficacemente con i professionisti del SSN anche in situazioni di grande stress ed insegnando le metodiche di azione diretta in caso di necessità. La formazione degli addetti al Primo Soccorso dovrà essere sia teorica che pratica. La parte teorica verrà ben esplicata durante le lezioni del corso, anche mediante l'utilizzo dell'apposito materiale presente online. La parte pratica verrà svolta in aula mediante delle simulazioni di situazioni di emergenza. Solitamente la durata del corso di Primo Soccorso aziendale è inerente alla classificazione aziendale e ai rischi presenti in Azienda. I nostri corsi di primo soccorso rispondono ai requisiti di Legge e vi consentiranno di garantire una sicurezza in più ai vostri Lavoratori: per maggiori informazioni sulla nostra offerta formativa, o per richiedere un preventivo personalizzato, non esitate a contattarci!

Elenco completo Corsi di Primo Soccorso:

• ● Corso di PRIMO SOCCORSO per Aziende del Gruppo B e C (12 Ore)
• ● Corso di PRIMO SOCCORSO per Aziende del Gruppo A (16 Ore)
• ● Corso di Aggiornamento PRIMO SOCCORSO per Aziende del Gruppo B e C (4 Ore) Corso di Aggiornamento PRIMO SOCCORSO per Aziende del Gruppo A (6 Ore)

Faq Domande e Risposte sui corsi di Primo Soccorso

• ● Perchè seguire il Corso di Primo Soccorso Aziendale
• ● In quali Aziende e quando è necessario formare gli Addetti al Primo Soccorso?
• ● Il Lavoratore designato ad Addetto Primo Soccorso può rifiutare nomina?
• ● Gli Addetti al Primo Soccorso hanno responsabilità di tipo penale?
• ● Quanti Addetti al Primo Soccorso bisogna formare?
• ● Come individuare il rischio per la propria Azienda?
• ● Come calcoliamo l’Indice di Inabilità permanente per classificare nei gruppi A-B e C l’Azienda?
• ● Il corso può essere fatto interamente online?
• ● Il corso viene fatto in orario di lavoro?
• ● Quante ore durano i Corsi?
• ● Come si svolge la prova pratica?
• ● Dove viene fatta la prova pratica?
• ● Ho già frequentato la parte teorica presso un altro fornitore, possono venire a completare il percorso per la parte pratica?
• ● Ho già fatto il corso di abilitazione al DAE (defibrillatore), sono esonerato dal corso per Addetto al Primo Soccorso?
• ● Non trovo più l’attestato del corso che avevo fatto, posso comunque partecipare al Corso di aggiornamento?

Perchè seguire il Corso di Primo Soccorso Aziendale

La formazione degli Addetti al Primo Soccorso è un obbligo che ricade in capo al Datore di Lavoro, il quale, oltre a garantire idonea formazione, informazione e addestramento degli addetti deve formalizzare l’incarico, attraverso la designazione per ogni soggetto individuato e incaricato. Il percorso formativo deve essere strutturato in modo da garantire ai partecipanti la corretta istruzione teorica e pratica per la messa in atto di tutte le misure di primo intervento e per la tempestiva attivazione del sistema di emergenza, attraverso il numero unico nazionale 112. La celerità e tempestività nelle attività precoci durante le emergenze è la chiave per la buona riuscita dei soccorsi e può fare la differenza tra la vita e la morte, tra un recupero celere oppure lungo, tra la disabilità temporanea oppure permanente.

In quali Aziende e quando è necessario formare gli Addetti al Primo Soccorso?

Ai sensi di Legge si rende necessario formare un Addetto al Primo Soccorso in tutte le Aziende in cui via sia almeno un Lavoratore. Qualora necessario è possibile reperire la definizione di Lavoratore, ai sensi del D.Lgs 81/08 e s.m.i. consultando il documento dedicato Il Datore di Lavoro, successivamente alla designazione degli Addetti al Primo Soccorso, deve organizzarsi al fine di permettere ai futuri Addetti idonea e specifica formazione. La destinazione degli Addetti al compito a loro affidato deve avvenire solo a posteriore il superamento del corso di Primo Soccorso. Esiste un caso in cui è possibile non designare gli Addetti al Primo Soccorso, si tratta delle situazioni in cui il Datore di Lavoro scelga di avvalersi di personale infermieristico, in numero idoneo e adeguato e per tutta la durata dell’orario di lavoro e in tutti i luoghi in cui vi siano lavoratori che prestano la propria opera, come chiarito dall’Interpello n.19/2016 del 25 ottobre 2016. Tale deroga deriva dal fatto che il personale infermieristico ha requisiti formativi e professionali di gran lunga superiori a quelli minimi sanciti dal DM 388/2003.

Il Lavoratore designato ad Addetto Primo Soccorso può rifiutare nomina?

Nella norma il Lavoratore individuato e nominato ad Addetto Primo Soccorso non può esimersi dal compito a lui affidatogli da parte del Datore di Lavoro, fatto salvo situazioni particolari in cui ricorrono condizioni ostative di tipo oggettivo. Le condizioni ostative di tipo oggettivo trovano riscontro in soggetti affetti da determinate patologie, come per esempio in caso cardiopatie, attacchi di panico, soggetti affetti da patologie epilettiche e/o con ogni altra eventuale problema fisico o mentale che potrebbero non consentire all’Addetto di espletare correttamente e in sicurezza il ruolo affidatogli. Il rifiuto alla nomina deve quindi essere sempre motivato da idonea certificazione medica, attestante l’impossibilità a ricoprire il ruolo conferito; in assenza di certificazione medica, il soggetto non pu  esimersi dalla nomina. E’ sempre bene che il Datore di Lavoro tenga in considerazione le condizioni e le reali capacità dei singoli Lavoratori designati, al fine di ottenere una squadra di addetti alle emergenze formata da persone predisposte caratterialmente e psicologicamente all’espletamento del compito conferito.

Gli Addetti al Primo Soccorso hanno responsabilit  di tipo penale?

L’Addetto al Primo Soccorso non è un professionista come è invece il personale sanitario abilitato, pertanto la sua figura è da considerarsi “persona non specializzata” e le sue competenze sono circoscritte alla messa in atto delle misure preventive, organizzative e gestionali durante l’emergenza. Nei confronti degli Addetti al Primo Soccorso, nell’espletamento del ruolo a loro conferito (ai sensi del D.Lgs. 81/08 s.m.i.) non sono previste responsabilità penali, in quanto agisce sotto tutela dello “stato di necessit ”. Qualsiasi persona che dovesse trovarsi di fronte a un soggetto bisognoso di intervento di soccorso, indipendentemente dal fatto che sia o meno un Addetto al Primo Soccorso o un qualsiasi altro soggetto laico (quindi non sanitario o medico), può incorrere in due fattispecie di reato:

• ● il primo è comunemente conosciuto come “omissione di soccorso” e si verifica quando non si soccorre una persona in difficoltà;
• ● il secondo reato è quello di “abuso della professione” qualora un soggetto dovesse mettere in atto manovre di tipo prettamente infermieristico o medico.

Quanti Addetti al Primo Soccorso bisogna formare?

Non esiste un numero minimo di Addetti al Primo Soccorso. La Legge prevede che il Datore di Lavoro, a seguito di opportune e scrupolose considerazioni, evinca il numero idoneo di Addetti per la propria Azienda, per questo motivo è di fondamentale importanza affidarsi a professionisti del settore come la G.D.M. Formazione e Sicurezza. Consigliamo sempre, nell’identificare il numero idoneo di Addetti al Primo Soccorso, di tenere in considerazione alcuni fattori, come l’organizzazione del lavoro su più turni oppure su più squadre operanti in sedi esterne all’Azienda, sulla base delle dimensioni dei locali e la loro dislocazione, le ferie e le assenze del personale. Proviamo a fare un esempio semplice e molto utile alla comprensione della procedura di analisi: qualora in un’Azienda le squadre di lavoro siano organizzate a gruppi di due persone, e queste lavorano presso ambienti esterni all’Azienda, qual'è il numero idoneo di Addetti al Primo Soccorso per ogni squadra? Il numero idoneo di Addetti in questa situazione è pari a due, non è infatti pensabile che ci sia un solo Addetto, qualora sia proprio lui a dovere ricevere soccorso? E' sempre bene ricordare e mai dimenticarsi che il numero idoneo di Addetti al Primo Soccorso deve sempre essere garantito, durante tutti gli orari di lavoro e in ogni sede in cui operano i Lavoratori. Rimane obbligatorio per il Datore di Lavoro fare in modo che ogni lavoratore in forza presso la propria organizzazione riceva adeguata informazione sulle procedure di Primo Soccorso e informazioni circa i nominativi degli Addetti al Primo Soccorso (art.36, D.Lgs 81/08).

Come individuare il rischio per la propria Azienda?

Le Aziende vengono classificate, tenendo in considerazione la tipologia dell’attività che svolgono, il numero dei Lavoratori in forza e dei fattori di rischio presente, in tre gruppi: A, B e C. Un primo metodo potrebbe essere quello di verificare gli elenchi presenti nel documento dedicato. Non sempre però è immediata la comprensione, come facilmente è intuibile leggendo il punto 2 del gruppo A, dove si parla di Indice Infortunistico di inabilità permanente. Il metodo di calcolo dell’Indice Infortunistico di inabilità permanente viene approfondito nel paragrafo successivo. Le unità produttive che fanno parte del gruppo A sono quelle menzionate nel DM 338 e sono riportate, in modo sintetico, nel documento dedicato. Le unità produttive classificate come appartenenti al gruppo B sono tutte quelle che non rientrano nel gruppo A. Le aziende che non rientrano nel gruppo A e hanno meno di tre lavoratori, appartengono al gruppo C. Ai fini formativi la distinzione in gruppo B o C non è determinante, infatti per ambedue i gruppi è previsto un percorso didattico comune, sia in termini di contenuti che di durata. Il percorso di Primo Soccorso per aziende del gruppo A ha durata pari a 16 ore, mentre quello per Aziende del gruppo B e C ha durata di 12 ore.

Come calcoliamo l’Indice di Inabilità permanente per classificare nei gruppi A-B e C l’Azienda?

E' bene chiarire fin da subito che qualora l’Azienda o l’unità produttiva svolga attività appartenenti a gruppi diversi, il Datore di Lavoro deve prendere in considerazione l’attività con indice pi  elevato. Qualora si identifichi l’appartenenza al gruppo A, si ha l’obbligo di comunicazione all’Azienda sanitaria locale competente sul territorio dove si svolge l’attività lavorativa, al fine della predisposizione degli interventi in caso di necessità. A tale proposito potete consultare il nostro modello di esempio per la comunicazione alla ASL di competenza. Come visto nel paragrafo precedente è fondamentale calcolare l’Indice di Inabilità permanente al fine di comprendere in quale gruppo ricade la nostra Azienda. Per fare questo dobbiamo prendere in considerazione il codice INAIL associato alla nostra Azienda e verificare il rispettivo Valore di Inabilità permanente, come da tabella Successivamente all’individuazione dell’Indice di Inabilità Permanente associato all’organizzazione dobbiamo procedere a individuare la classe di rischio, consultando la tabella sottostante e mettendo quindi in relazione il numero di Lavoratori con l’Indice di Inabilità.

Il corso può essere fatto interamente online?

No, il corso di Primo Soccorso non può essere fatto interamente online. E’ prevista la possibilità di fruizione online per i soli argomenti teorici, attraverso la Videoconferenza in diretta (formazione sincrona).

Il corso viene fatto in orario di lavoro?

Si, di norma viene erogato dal Lunedì al Venerdì dalle ore 08:00 alle ore 18:00; è possibile concordare orari differenti e la formazione di sabato, per queste eccezioni è bene contattaci.

Quante ore durano i Corsi?

Il corso di Primo Soccorso per Aziende del gruppo B e C ha una durata di 12 ore (8 ore di teoria e 4 ore di pratica), il corso per Aziende del gruppo A ha una durata di 16 ore (10 ore di teoria e 6 ore di pratica). I corsi di aggiornamento hanno una durata di 4 ore per le Aziende del gruppo B e C, mentre per le Aziende del gruppo A la durata del corso di aggiornamento è pari a 6 ore.

Come si svolge la prova pratica?

Durante la prova pratica i futuri Addetti al Primo Soccorso imparano a valutare in sicurezza la scena e ad attuare in modo pratico tutte le manovre di primo intervento. Le esercitazioni avverranno per mezzo di manichini idonei alle sessioni di formazione, sotto attenta supervisione di personale abilitato.

Dove viene fatta la prova pratica?

La prova pratica può essere fatta presso la nostra sede di Chivasso e Torino, oppure presso la sede dell’Azienda cliente se il numero di partecipanti è sufficiente al sostentamento del corso.

Ho già frequentato la parte teorica presso un altro fornitore, possono venire a completare il percorso per la parte pratica?

Si, possiamo erogare la sola formazione pratica, si rende però necessario ricevere l’attestato delle prime 8 ore di corso effettuate secondo le modalità riconosciute dalla Legge. Al termine del corso a completamento rilasciamo un attestato per le sole 4 ore di pratica, a completamento delle prime 8 ore già effettuate presso terzi.

Ho già fatto il corso di abilitazione al DAE (defibrillatore), sono esonerato dal corso per Addetto al Primo Soccorso?

Il corso di Abilitazione all’uso del Defibrillatore non sostituisce e/o esime nemmeno in parte la frequenza al corso per Addetto al Primo Soccorso, quindi il soggetto già abilitato all’utilizzo del DAE dovrà comunque frequentare e superare con profitto tutto il corso di Primo Soccorso Aziendale.

Non trovo più l’attestato del corso che avevo fatto, posso comunque partecipare al Corso di aggiornamento?

Qualora il corso precedente sia stato erogato dal nostro Ente non c’è problema, provvederemo anche a ristampare e consegnare l’attestato di pregressa formazione. Se il corso precedente non è stato erogato dal nostro Ente, in assenza di valido Attestato di Formazione da cui si evince la partecipazione al corso intero, il nostro Ente di Formazione non rilascia attestati di partecipazione al corso di aggiornamento. L'attestato di aggiornamento viene quindi rilasciato ai soli partecipanti che hanno idonea attestazione di pregressa formazione per il corso intero.