Corso RSPP Datore di Lavoro

Settore Agricoltura

• Analisi infortuni e malattie professionali del settore
• Ambienti di lavoro: serre, campi, boschi
• Normativa tecnica per strutture e impianti
• Rischi da macchine: ribaltamento, schiacciamento
• Agenti chimici, biologici e fisici
• Ambienti confinati e sospetti di inquinamento
• Incendi e gestione emergenze
• Rischio cadute dall'alto
• Movimentazione dei carichi

Settore Pesca

• Infortuni e malattie professionali del settore
• Legislazione specifica e ambienti di lavoro
• Macchinari, impianti e atmosfere iperbariche
• Agenti pericolosi e ambienti confinati
• Rischio cadute (a bordo e fuori bordo)
• Emergenze e movimentazione carichi

Settore Costruzioni

• Obblighi Titolo IV D.Lgs. 81/08
• Fasi lavorative e aree cantiere
• POS (Piano Operativo di Sicurezza), misure di tutela, opere provvisionali
• Demolizioni, scavi, impianti elettrici
• Rischi da macchine, sostanze, incendi
• Lavori su strade ed esempi POS

Settore Chimico / Petrolchimico

• Processo produttivo e ambienti di lavoro
• Impianti, attrezzature e normative tecniche
• Industrie insalubri e incidenti rilevanti
• Manutenzioni, agenti pericolosi, rifiuti
• Dispositivi di protezione, incendi, esplosioni
• Ambienti confinati e gestione fornitori

Il corso RSPP è dedicato ai Datori di Lavoro di aziende di ogni tipologia che vogliono ricoprire il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, e permette di acquisire tutte le competenze necessarie a garantire la sicurezza sul luogo di lavoro.

Il titolare d'azienda può assumere il ruolo di RSPP in casi specifici, ossia in aziende che operano in particolari settori e che presentano un numero ben definito di dipendenti (Allegato II D.Lgs. 81/08).

Aziende in cui il DL può svolgere le funzioni di RSPP

• Aziende industriali e artigiane con un numero di dipendenti fino a 30
• Aziende zootecniche e agricole con numero di dipendenti fino a 30
• Aziende della pesca con numero di dipendenti fino a 20
• Altre aziende con numero di dipendenti fino a 200

Attività escluse

• Aziende estrattive e operanti nel settore minerario
• Centrali termoelettriche
• Laboratori e impianti nucleari
• Fabbriche di esplosivi
• Strutture di ricovero e cura

Nelle aziende in cui il Datore di Lavoro non può rivestire il ruolo di RSPP, ci sono due strade: la nomina di un RSPP esterno oppure l'attribuzione del ruolo a un Lavoratore interno all'azienda.

Per accedere al nuovo corso RSPP Datore di Lavoro, normato dall'Accordo Stato-Regioni in vigore dal 2025, è necessario aver già completato con profitto il nuovo corso di formazione per Datore di Lavoro.

Esoneri completi

Chi ha già svolto corsi per RSPP o ASPP potrà essere esonerato dall'intero nuovo corso RSPP DL, grazie alla validità trasversale dei contenuti trattati. Anche chi ha effettuato corsi per Coordinatore della Sicurezza (CSE) e per Dirigente potrà ottenere esoneri parziali.

Esoneri settoriali parziali

• Modulo 1 (Agricoltura): esonero se il settore Agricoltura è indicato nell'attestato precedente
• Modulo 2 (Pesca): esonero se il settore Pesca è indicato nell'attestato precedente
• Modulo 3 (Costruzioni): esonero se il settore Costruzioni è indicato nell'attestato precedente
• Modulo 4 (Chimico/Petrolchimico): esonero se il settore Chimico/Petrolchimico è indicato nell'attestato precedente

Il riconoscimento dei crediti non è a discrezione del Datore di Lavoro ma dipende esclusivamente dalla coerenza dei percorsi formativi svolti e dalla documentazione presentata.

Il corso di aggiornamento per RSPP Datore di Lavoro ha durata minima di 8 ore e deve essere effettuato ogni cinque anni a decorrere dalla data di conclusione del modulo comune.

Il contenuto deve essere coerente con i compiti effettivamente svolti dal Datore di Lavoro in materia di igiene e sicurezza. Se sono stati frequentati moduli specialistici, l'aggiornamento deve includere anche tali tematiche.

L'aggiornamento non può più essere una ripetizione del corso base ma deve rappresentare un percorso di formazione continua per il mantenimento delle competenze acquisite.

L'aggiornamento quinquennale è ammesso anche in modalità asincrona, in aula virtuale o in aula fisica.

Il soggetto formatore è tenuto alla redazione, archiviazione e custodia del Fascicolo del Corso per almeno 10 anni.

Documentazione obbligatoria

• Dati anagrafici dei partecipanti
• Registro firme di presenza
• Elenco dei docenti con firme
• Progetto formativo e programma del corso
• Verbale della verifica finale con esiti documentati

In mancanza di tali documenti, il corso potrebbe essere annullato dagli organi ispettivi.

Essendo un Ente Accreditato per la Formazione dalla Regione Piemonte, con numero di accreditamento 1479/001, GDM organizza e gestisce in piena autonomia l'intero percorso didattico per il corso RSPP Datore di Lavoro.

GDM monitora tutti i corsi erogati e contatta le singole aziende clienti al fine di informarle in anticipo delle scadenze in arrivo e pianificare insieme l'aggiornamento.

Con noi la formazione scaduta è un vecchio ricordo: non si corre più il rischio di sanzioni per il mancato aggiornamento o di rimanere fuori da un cantiere perché viene vietato l'accesso alle Aziende che non hanno la formazione in corso di validità.

Verifica finale: test a risposta multipla con superamento al 70% (art. 34 D.Lgs. 81/08 e Accordo Stato-Regioni 2025). Il questionario può includere una simulazione operativa per la predisposizione del DVR su caso concreto.

Non è prevista una prova pratica separata: l’attestato è rilasciato al superamento del test e della frequenza minima del 90% delle ore.

Il mancato superamento comporta la ripetizione del modulo corrispondente.

Il corso di aggiornamento della durata minima di 8 ore per RSPP Datore di Lavoro deve essere svolto entro 5 anni dal precedente corso, indipendentemente dal settore di appartenenza dell'azienda o dalla modalità formativa utilizzata.

Se sono trascorsi meno di 10 anni dal precedente corso per RSPP, è comunque possibile completare in ritardo l'aggiornamento e riprendere la funzione esercitata. Tuttavia, una volta superati i 10 anni, sarà obbligatorio seguire un nuovo corso di formazione completo. In ogni caso, dopo 5 anni dalla scadenza, senza aggiornamento non si potrà più ricoprire la carica di Datore con ruolo di RSPP.

Non esiste più la distinzione tra rischio basso, medio e alto legata al settore dell'azienda. Inoltre, chi ha scelto di ricoprire il ruolo di RSPP Datore di Lavoro deve prima seguire il corso obbligatorio propedeutico previsto per chi ricopre la carica di Datore di Lavoro, secondo la nuova programmazione del Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.

Chi ha completato il precedente corso per RSPP Datore di Lavoro secondo l'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 n. 223 ha diritto a un credito formativo permanente per il Modulo Comune del corso RSPP completo. Per i corsi a rischio medio si ottiene l'esonero dai Moduli 1 e 2, mentre per il rischio alto dai Moduli 3 e 4, a condizione che l'attestato riporti i settori corrispondenti.

Il titolare d'azienda può assumere il ruolo di RSPP in aziende che operano in particolari settori e con un numero definito di dipendenti: aziende industriali e artigiane fino a 30 dipendenti, aziende agricole e zootecniche fino a 30 dipendenti, aziende della pesca fino a 20 dipendenti, altre aziende fino a 200 dipendenti.

Non possono avvalersi di questa possibilità le aziende estrattive e del settore minerario, le centrali termoelettriche, i laboratori e impianti nucleari, le fabbriche di esplosivi e le strutture di ricovero e cura. In questi casi il Datore di Lavoro deve nominare un RSPP esterno o un Lavoratore interno all'azienda.

Il corso ex-novo può essere erogato esclusivamente in Presenza o Aula Virtuale (sincrona). Non è più ammessa la modalità e-learning asincrona per la formazione iniziale. L'aggiornamento quinquennale può invece essere svolto anche in modalità asincrona.

Chi ha già svolto corsi per RSPP o ASPP potrà essere esonerato dall'intero nuovo corso RSPP DL. Anche chi ha effettuato corsi per Coordinatore della Sicurezza (CSE), limitatamente al modulo integrativo 3, e per Dirigente potrà ottenere esoneri. Il riconoscimento dipende esclusivamente dalla coerenza dei percorsi formativi svolti e dalla documentazione presentata.