Il Drug Test Lavoro è il test per il rilevamento di tracce di sostanze stupefacenti nell’organismo, in risposta ai requisiti imposti dalla normativa in materia di salute e Sicurezza sul Lavoro.
Richiedi Preventivo GratuitoL’accertamento dell’assenza di tossicodipendenza è finalizzato a esigenze di prevenzione di incidenti sul lavoro, in particolar modo per lo svolgimento di mansioni rischiose. Si tratta di un’attività di Medicina del Lavoro volta alla tutela sia del singolo Lavoratore che dell’interesse collettivo.
Per alcune mansioni — quelle che comportano l’utilizzo di macchinari o che espongono i Lavoratori ad alto rischio — il test antidroga è un mezzo preventivo obbligatorio. L’elenco delle mansioni è contenuto nell’Allegato I dell’Accordo Stato-Regioni 2025 su alcol e sostanze psicotrope.
Qualsiasi mansione per la quale è richiesto il drug test prevede anche la sorveglianza per escludere l’assunzione di alcol mediante Alcol Test.
Il Medico Competente riceve dal Datore di Lavoro un elenco aggiornato dei Lavoratori da sottoporre ai controlli. Una volta ricevuta la lista, ha un mese di tempo per stabilire data e ora del test. L’azienda dovrà comunicarlo ai Lavoratori con un preavviso massimo di 24 ore.
I Lavoratori vengono sottoposti ai test tossicologici a sorpresa, senza preavviso superiore a 24 ore, per impedire comportamenti diversi dal quotidiano. Il Lavoratore può essere avvisato anche con un preavviso di 1 solo minuto.
L’esame rileva: morfina, cocaina, cannabis (THC), anfetamine, metanfetamine, MDMA, metadone, oppiacei, nonché sostanze adulteranti. In Lombardia si ricerca anche la buprenorfina.
GDM istruisce il Datore di Lavoro sulle procedure e lo affianca in ogni fase. Il test viene svolto presso le sedi GDM, presso l’azienda cliente o presso i cantieri, con le più moderne tecnologie.
Ci avvaliamo di analizzatori tossicologici automatici che forniscono un’interpretazione univoca e oggettiva dei risultati, superando i problemi dell’interpretazione soggettiva. I Lavoratori vengono inviati in strutture esterne solo per le controanalisi in caso di esito positivo.
GDM effettua accertamenti per:
Tutela del Lavoratore: Il Lavoratore trovato “non negativo” ha diritto alla conservazione del posto di lavoro e al mantenimento della retribuzione durante tutto il periodo di non idoneità e/o di disintossicazione. Il Datore di Lavoro non può licenziare per drug test positivo: è espressamente vietato.
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