Corso per Datore di Lavoro

Trasferire competenze operative per l’organizzazione e la gestione della sicurezza ai sensi degli artt. 15 e 30 del D.Lgs. 81/08.

• Misure di protezione tecnico-strutturali: attrezzature, impianti, ambienti, gestione agenti chimici/fisici/biologici; acquisizione documentazione tecnica obbligatoria
• Valutazione dei rischi con predisposizione delle misure di prevenzione collettive e individuali (incluse condizioni particolari: stress lavoro-correlato, gravidanza, differenze di genere/età)
• Gestione del DUVRI e del rischio interferenziale
• Gestione delle emergenze, riunioni periodiche, primo soccorso, sorveglianza sanitaria
• Informazione e formazione dei Lavoratori, verifica dell’efficacia formativa, partecipazione e consultazione
• Sorveglianza sull’applicazione delle procedure con riferimento all’efficacia durante le attività lavorative
• Introduzione ai modelli di gestione volontari e alla valutazione dei costi della non sicurezza

Modulo integrativo obbligatorio per i Datori di Lavoro di imprese affidatarie o esecutrici che operano nei cantieri temporanei e mobili.

• Ruoli e responsabilità del Datore di Lavoro in cantiere
• Coordinamento degli interventi delle imprese appaltatrici ed esecutrici
• Analisi di PSC (Piano di Sicurezza e Coordinamento) e POS (Piano Operativo di Sicurezza) con esempi pratici e cronoprogrammi lavori
• Obblighi del Datore di Lavoro e del Preposto durante la fase esecutiva
• Verifica delle condizioni di sicurezza in cantiere
• Corretta applicazione delle disposizioni degli artt. 95-96 del D.Lgs. 81/2008

• Aggiornamenti normativi D.Lgs 81/08 e Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025
• Responsabilità del Datore di Lavoro: novità giurisprudenziali
• Organizzazione della sicurezza aziendale: modello 231 e procedure
• Gestione del sistema di gestione della sicurezza (SGSL)
• Valutazione dei rischi: aggiornamenti metodologici
• Discussione di casi pratici e best practice
• Verifica finale

Il corso per Datore di Lavoro è stato istituito dal nuovo Accordo Stato-Regioni approvato il 17 aprile 2025, efficace dal 24 maggio 2025 con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

Si tratta di un percorso formativo obbligatorio pensato per garantire che le figure con responsabilità gestionale acquisiscano competenze adeguate in materia di salute e sicurezza nei contesti produttivi.

L’obiettivo va oltre la semplice conformità normativa: il corso promuove una visione moderna e consapevole della sicurezza all’interno delle realtà aziendali, assicurando che i soggetti apicali possiedano una preparazione concreta e attuale.

L’omissione della formazione comporta gravi conseguenze in termini di responsabilità e sanzioni per il Datore di Lavoro.

Il Datore di Lavoro è il soggetto su cui ricade la responsabilità principale in materia di Sicurezza sul Lavoro. Il D.Lgs. 81/08 prevede responsabilità su tre livelli:

• Responsabilità penale: in caso di infortunio o malattia professionale riconducibile a carenze nella formazione o nell’organizzazione della sicurezza
• Responsabilità civile: obbligo di risarcimento del danno al Lavoratore infortunato
• Responsabilità amministrativa: ai sensi del D.Lgs. 231/2001, l’azienda può essere chiamata a rispondere come entità giuridica

La delega di funzioni è possibile ma non esonera il Datore di Lavoro dalla responsabilità di vigilanza. La formazione rappresenta un adempimento non delegabile.

Sono esonerati dalla frequenza del corso i Datori di Lavoro che hanno maturato un credito permanente attraverso la partecipazione, nella stessa azienda, a uno dei seguenti percorsi:

• Corso RSPP Modulo C
• Corso ASPP Modulo B
• Corso Coordinatore della Sicurezza (CSE)
• Corso RSPP Datore di Lavoro (Accordo Stato-Regioni 2025)
• Corso Dirigenti Sicurezza

Il Modulo aggiuntivo Cantieri (SP3) può essere considerato assolto da chi ha frequentato il modulo SP3 nell’ambito dei corsi RSPP/ASPP o il corso Dirigente di Cantiere.

Attenzione: per il riconoscimento dei crediti è fondamentale che il ruolo ricoperto e la formazione svolta siano riferiti alla stessa azienda in cui si intende esercitare il ruolo di Datore di Lavoro.

Il corso si conclude con un test finale composto da almeno 30 domande a risposta multipla (minimo tre opzioni per domanda). La soglia di superamento è del 70% di risposte corrette.

Per i corsi di aggiornamento il questionario prevede un minimo di 10 domande con la stessa soglia di superamento.

Il Fascicolo del Corso deve essere conservato per 10 anni e contenere:

• Dati anagrafici completi dei partecipanti
• Registri di presenza giornalieri con firme
• Elenco docenti con relative firme
• Progetto didattico dettagliato e programma del corso
• Verbale della verifica finale con esito, data, sede e firma del responsabile

L’assenza, l’incompletezza o la non conformità del Fascicolo può invalidare l’intero percorso formativo, creando responsabilità per il Datore di Lavoro.

Verifica finale: test a risposta multipla con almeno 30 domande e superamento al 70% (art. 37 D.Lgs. 81/08 e Accordo Stato-Regioni 2025). Per l’aggiornamento il questionario prevede un minimo di 10 domande con la stessa soglia.

Non è prevista una prova pratica separata: l’attestato è rilasciato al superamento del test e della frequenza minima del 90% delle ore.

Il mancato superamento consente la ripetizione del test dopo ulteriore studio.

Tutti i Datori di Lavoro, indipendentemente dal settore o dalla regione in cui operano, devono frequentare il nuovo corso introdotto dall’Accordo Stato-Regioni 2025. Sono esonerati coloro che hanno maturato un credito permanente per aver frequentato, nella stessa azienda, il corso RSPP Modulo C, il corso ASPP Modulo B, il corso Coordinatore Sicurezza (CSE), il corso RSPP Datore di Lavoro (Accordo Stato-Regioni 2025) o il corso Dirigenti Sicurezza. Per il riconoscimento dei crediti è fondamentale che il ruolo ricoperto e la formazione svolta siano riferiti alla stessa azienda.

La distinzione è sostanziale. Il nuovo corso per Datore di Lavoro, introdotto dall’Accordo Stato-Regioni 2025, è obbligatorio per tutti i Datori di Lavoro. Rappresenta il primo step formativo ed è propedeutico all’accesso al Corso RSPP Datore di Lavoro, che consente l’assunzione diretta dei compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (art. 34 D.Lgs. 81/2008).

Il corso obbligatorio per tutti i Datori di Lavoro è quello introdotto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, salvo per chi ha già maturato crediti formativi equivalenti. Eventuali corsi aggiuntivi (come il corso RSPP Datore di Lavoro) dipendono dalla volontà del Datore di Lavoro di assumere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Il corso di 16 ore si conclude con un test finale composto da almeno 30 domande a risposta multipla (minimo tre opzioni ciascuna). La soglia di superamento è del 70% di risposte corrette. Per i corsi di aggiornamento il test prevede un minimo di 10 domande con la stessa soglia di superamento.

Il corso può essere erogato in e-learning, in videoconferenza o in aula. Le modalità sono adattate alle esigenze operative dell’azienda, senza compromettere la qualità del percorso né l’integrità e la tracciabilità dei contenuti.

Il Fascicolo del Corso è la documentazione obbligatoria che l’ente formativo deve conservare per 10 anni. Contiene: dati anagrafici dei partecipanti, registri di presenza giornalieri, elenco docenti con firme, progetto didattico e programma, verbale della verifica finale con esito, data, sede e firma del responsabile. L’assenza o l’incompletezza del Fascicolo può invalidare l’intero percorso formativo.