Corsi di Formazione RLS a Torino

• Tecniche di controllo e prevenzione dei rischi
• Applicazione pratica delle norme di sicurezza
• Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): struttura e contenuti
• Organizzazione della prevenzione aziendale
• Gestione delle emergenze e piano di evacuazione
• Rapporti con gli organi di vigilanza

• Rischi ambientali del settore specifico dell’azienda
• Rischi connessi alle lavorazioni abituali
• Rischi chimici, fisici e biologici
• Rischi da movimentazione manuale dei carichi
• Rischio stress lavoro-correlato
• Rischi da videoterminali

• Test in itinere durante il percorso formativo
• Test finale a completamento del corso
• Materiale didattico fornito prima della valutazione finale

L’attestato viene rilasciato al superamento delle prove di verifica. Il materiale didattico è incluso nel corso.

• Aggiornamenti normativi in materia di salute e Sicurezza sul Lavoro
• Novità in tema di valutazione dei rischi
• Approfondimento sui diritti e strumenti del RLS
• Casi pratici e analisi di situazioni aziendali

Aggiornamento annuale obbligatorio ai sensi dell’art. 37 D.Lgs 81/08 per RLS di aziende con fino a 50 Lavoratori.

• Aggiornamenti normativi in materia di salute e Sicurezza sul Lavoro
• Novità in tema di valutazione dei rischi
• Approfondimento sui diritti e strumenti del RLS
• Analisi del DVR e partecipazione alla prevenzione aziendale
• Rischi specifici del settore: approfondimenti tematici
• Casi pratici e analisi di situazioni aziendali

Aggiornamento annuale obbligatorio ai sensi dell’art. 37 D.Lgs 81/08 per RLS di aziende con più di 50 Lavoratori.

La procedura di elezione del RLS varia in base alle dimensioni aziendali:

• Aziende fino a 15 Lavoratori: il RLS viene eletto direttamente dai Lavoratori al loro interno
• Aziende con più di 15 Lavoratori: l’elezione avviene con il supporto delle rappresentanze sindacali

L’elezione si svolge in una singola giornata, con procedura uniforme su tutto il territorio nazionale.

Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di comunicare il nominativo del RLS all’INAIL entro il 31 marzo di ogni anno. La prima comunicazione è sempre obbligatoria; le successive solo in caso di variazione del nominativo.

Attenzione: la mancata comunicazione all’INAIL è sanzionabile, mentre la comunicazione tardiva no.

Il D.Lgs. 81/08 prevede specifici obblighi relativi alla figura del RLS:

• Il Datore di Lavoro deve permettere e organizzare le elezioni RLS
• In assenza di candidati interni, deve richiedere il RLS territoriale (RLSt) all’ente bilaterale
• Il RLS eletto deve essere formato entro il più breve tempo possibile
• L’aggiornamento deve avvenire con cadenza annuale

Le sanzioni per la mancata formazione del RLS vanno da € 1.200 a € 5.200, moltiplicate per il numero di Lavoratori coinvolti.

La figura del RLS è soggetta a specifiche incompatibilità:

• Il RLS non può essere un socio dell’azienda (conflitto di interessi)
• Nelle aziende composte esclusivamente da soci, è necessario il RLS territoriale (RLSt)
• Il ruolo di RLS è incompatibile con quello di RSPP, ASPP e con funzioni sindacali operative

Il RLS gode di protezione legale: non può subire alcun pregiudizio lavorativo a causa dello svolgimento del suo ruolo di rappresentanza.

Il RLS ha un ruolo specifico in relazione al DVR:

• Deve firmare il DVR ai fini della data certa, insieme a Datore di Lavoro, RSPP e Medico Competente
• La firma non costituisce adesione alle decisioni aziendali, ma certifica la data del documento
• Ha diritto a consultare il DVR e a ricevere informazioni sulla valutazione dei rischi
• Può formulare osservazioni e proposte in merito alla prevenzione

La trasmissione del DVR via PEC-to-PEC fornisce la certezza della data, rappresentando un’alternativa alla firma in presenza del RLS.

Verifica finale: test a risposta multipla con superamento al 70% sui contenuti del corso (art. 37 D.Lgs. 81/08 e Accordo Stato-Regioni 2025).

Non è prevista una prova pratica separata: l’attestato è rilasciato al superamento del test e della frequenza minima del 90% delle ore.

Il mancato superamento consente la ripetizione del test dopo ulteriore studio. L’aggiornamento annuale è obbligatorio per il mantenimento della qualifica.

È vietato al Datore di Lavoro e all’Azienda eleggere il RLS. Tale compito spetta unicamente ai Lavoratori, che scelgono il proprio rappresentante mediante elezione diretta.

No. I soci Lavoratori, pur rientrando nella definizione di Lavoratori all’art. 2 del D.Lgs 81/08, sono da considerarsi oggetto di divieto di eleggibilità sia attiva che passiva per il ruolo di RLS.

Sì, in GDM offriamo il corso anche in modalità asincrona, non solo in Aula Virtuale. È bene specificare che, per questa modalità di fruizione, l’Azienda deve accertarsi che nel proprio CCNL sia espressamente prevista la formazione in modalità asincrona.

Il corso deve essere frequentato dal Lavoratore che risulta essere stato eletto come RLS all’interno dell’Azienda.

Il corso di aggiornamento per RLS va aggiornato con periodicità annuale. La durata minima è di 4 ore per aziende fino a 50 Lavoratori e di 8 ore per aziende con più di 50 Lavoratori.

La durata minima del corso è pari a 4 ore per RLS di Aziende con fino a 50 Lavoratori e di 8 ore per RLS di Aziende con più di 50 Lavoratori.

Il numero minimo di RLS è previsto dall’art. 47 comma 7 del D.Lgs 81/08: 1 RLS in aziende fino a 200 Lavoratori, 3 RLS da 201 a 1.000 Lavoratori, 6 RLS oltre 1.000 Lavoratori.

L’Azienda rischia sanzioni se non ha organizzato o permesso le elezioni RLS, oppure se non ha richiesto il RLS territoriale (RLSt) in assenza di candidati. Non rischia nulla se dimostra di aver regolarmente permesso le elezioni.

Il RLS territoriale (RLSt) viene assegnato all’Azienda dall’Ente Bilaterale a cui risulta iscritta, quando i Lavoratori non eleggono un RLS interno.

No, la funzione di RSPP e di ASPP sono incompatibili con le funzioni di RLS. Non è possibile ricoprire entrambi i ruoli contemporaneamente.

No, la Legge sancisce che il RLS non può subire alcun pregiudizio a causa dello svolgimento delle proprie attività di rappresentanza.

No, i due ruoli sono tra loro incompatibili. Il RLS si occupa di Sicurezza sul Lavoro, non di rappresentanza sindacale.

Non esiste un termine perentorio. Il RLS deve svolgere il corso nel più breve tempo possibile, al fine di espletare al meglio le sue funzioni di rappresentanza.

Nel più breve tempo possibile e comunque non oltre i 30 giorni dalla cessazione del precedente RLS.

Esistono tre tipologie di RLS: il RLS aziendale (eletto dai Lavoratori interni), il RLS territoriale (RLSt, assegnato dall’ente bilaterale) e il RLS di sito produttivo (per contesti con più aziende sullo stesso sito).

Assolutamente sì, al solo fine della data certa, insieme al Datore di Lavoro, al RSPP e al Medico Competente. La firma non costituisce adesione alle decisioni aziendali.

No, non può rifiutarsi. La firma è prevista dalla legge ai fini della data certa e non è interpretabile come atto di adesione alle decisioni aziendali. La trasmissione via PEC-to-PEC fornisce la certezza della data, eliminando la necessità della firma in presenza.