Corso Preposto alla Sicurezza

Acquisire le competenze per cooperare efficacemente con il Datore di Lavoro e i Dirigenti nell’attuazione delle procedure operative.

• Obblighi operativi del Preposto nella gestione quotidiana della sicurezza
• Cooperazione con Datore di Lavoro e Dirigenti
• Implementazione delle procedure operative previste
• Vigilanza sull’osservanza delle disposizioni aziendali
• Gestione dei comportamenti non conformi dei Lavoratori

Conoscere tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei Lavoratori e le misure di prevenzione e protezione da implementare.

• Identificazione dei rischi presenti nel contesto operativo
• Misure di prevenzione e protezione da adottare
• Funzioni di controllo assegnate al Preposto
• Sorveglianza sull’uso corretto dei DPI
• Gestione delle situazioni di pericolo grave e immediato
• Segnalazione tempestiva delle deficienze riscontrate

Fornire le competenze tecniche e gli strumenti necessari per una corretta comunicazione con tutti gli attori della prevenzione aziendale.

• Tecniche di comunicazione efficace con Lavoratori, dirigenti e RSPP
• Gestione dei gruppi di lavoro e risoluzione dei conflitti
• Strumenti per la cooperazione con il Datore di Lavoro e i Dirigenti
• Informazione dei Lavoratori sui pericoli e sulle misure di protezione
• Metodologie di sensibilizzazione alla cultura della sicurezza

• Aggiornamenti normativi D.Lgs 81/08 art. 19 e Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025
• Vigilanza operativa del Preposto: casistica e giurisprudenza recente
• Tecniche di comunicazione efficace ai Lavoratori
• Gestione dei near-miss e segnalazione di non conformità
• Discussione casi pratici e ruolo del Preposto formato
• Verifica finale

Il D.Lgs. 81/08 individua sette responsabilità principali del Preposto:

1. Sorvegliare il rispetto delle disposizioni di sicurezza e il corretto utilizzo dei DPI da parte dei Lavoratori; correggere immediatamente i comportamenti non conformi
2. Verificare che solo i Lavoratori adeguatamente istruiti accedano alle aree ad alto rischio
3. Richiedere l’attuazione delle misure di controllo durante le situazioni di emergenza
4. Informare tempestivamente i Lavoratori dei pericoli e delle misure di protezione adottate
5. Astenersi dal far riprendere le attività in situazioni di pericolo grave e immediato
6. Segnalare al Datore di Lavoro e ai Dirigenti le deficienze riscontrate in attrezzature, strumenti e DPI
7. Partecipare ai corsi di formazione obbligatori ai sensi dell’art. 37

Il mancato rispetto di obblighi e responsabilità può comportare l’arresto fino a 2 mesi o un’ammenda fino a € 2.278,14.

Il Corso Preposto è progettato per raggiungere i seguenti obiettivi formativi:

• Fornire una chiara comprensione del ruolo e dei doveri nei rapporti con le altre figure della prevenzione
• Sensibilizzare sui rischi per la salute e la sicurezza dei Lavoratori e sulle misure di mitigazione
• Approfondire le tecniche di comunicazione efficace con tutti gli interlocutori aziendali
• Illustrare le funzioni di controllo assegnate al Preposto
• Fornire strumenti per la cooperazione efficace con Datore di Lavoro, Dirigenti e Servizio di Prevenzione

Per accedere al Corso Preposto è necessario aver completato con successo il Corso Lavoratori sulla Sicurezza (Formazione Generale + Formazione Specifica).

Chi non dispone dell’attestato di formazione Lavoratori deve contattare un referente GDM per valutare le misure di accesso propedeutiche.

Nota importante: il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 esclude la modalità asincrona (e-learning registrato) per il Corso Preposto. La formazione può avvenire solo in aula o in videoconferenza sincrona.

La giurisprudenza italiana ha consolidato il principio per cui il ruolo di Preposto non nasce dalla nomina formale, ma dall’effettivo esercizio delle funzioni di coordinamento e sorveglianza sul lavoro altrui.

Chiunque, nell’ambito dell’organizzazione aziendale, impartisca direttive ai colleghi, ne coordini le attività e ne verifichi l’operato, è considerato Preposto di fatto ai sensi della legge, con tutte le responsabilità connesse.

La Sentenza della Cassazione n. 30800/2022 ha ribadito che la mancata formazione non esonera il Preposto di fatto dalle proprie responsabilità in caso di infortunio. Questo principio rafforza l’importanza della formazione tempestiva per tutti coloro che ricoprono, anche informalmente, questo ruolo.

Verifica finale: test a risposta multipla con superamento al 70% sui contenuti del corso (art. 37 D.Lgs. 81/08 e Accordo Stato-Regioni 2025).

Non è prevista una prova pratica separata: l’attestato è rilasciato al superamento del test e della frequenza minima del 90% delle ore. L’e-learning non è ammesso per questo corso.

Il mancato superamento consente la ripetizione del test dopo ulteriore studio del modulo corrispondente.

No, il Corso Preposto non costituisce credito per altri corsi. Per ogni nuovo ruolo che verrà ricoperto, la precedente formazione da Preposto non ha valore esonerativo.

Sono esonerati dalla frequenza del Corso Preposto coloro che hanno superato con successo i seguenti percorsi: RSPP (Moduli A+B o A+B+C), Coordinatore della Sicurezza, RSPP Datore di Lavoro, Corso Datore di Lavoro (nuovo ASR 2025), RLS, Dirigenti Sicurezza.

Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 ha introdotto importanti novità: è esclusa la modalità asincrona; la durata minima è di 12 ore (prima era 8 ore); l’aggiornamento è biennale (prima era quinquennale); sono previsti contenuti formativi specifici più stringenti.

È obbligatorio nominare il Preposto in tutte le aziende in cui il Datore di Lavoro non possa essere sempre presente e/o non sia in grado, a prescindere dal motivo, di svolgere e garantire l’attuazione di tutte le attività previste dal ruolo di Preposto.

No, il Lavoratore non può rifiutare. Il ruolo di Preposto non nasce dall’atto formale di nomina ma dal ruolo che risulta essere assunto di fatto. Chi organizza e coordina il lavoro di altri è Preposto a prescindere dalla nomina scritta.

Il ruolo di Preposto non ha scadenza e non è soggetto a futuri rinnovi. Resta tuttavia l’obbligo di aggiornamento formativo biennale di 6 ore.

Sì, come evidenziato dalla Corte di Cassazione Penale Sez. IV – Sentenza n. 30800 del 09/08/2022, il fatto che il Preposto, indipendentemente dalla nomina formale, non abbia frequentato il corso non può essere considerato esimente dalle responsabilità in caso di infortunio del Lavoratore.