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Visite Mediche del Lavoro per Dipendenti a Torino

Eseguiamo le visite mediche preventive e periodiche di idoneità alla mansione presso le nostre sedi operative e presso l'Azienda cliente, nel caso in cui sia presente un locale idoneo all'esecuzione delle stesse.

Effettuiamo anche visite particolari nel rispetto della legislazione, quali:

• • Visite preassuntive per i minori;
• • Visite al rientro dopo assenza prolungata dal lavoro superiore a 60 gg continuativi;
• • Visite a richiesta dei Lavoratori, richiedibili dal dipendente qualora lo stesso avvertisse dei peggioramenti circa le proprie condizioni di salute;
• • Visite a cambio mansione, obbligatorie per assicurarsi che il dipendente sia in grado di svolgere fisicamente il nuovo lavoro;
• • Visite per gravidanza e per eventuale lavoro per ottavo mese di gravidanza.

Effettuiamo le visite mediche presso le sedi dei nostri medici specializzati.

Organizziamo e concordiamo le visite mediche anche presso le aziende dei cliente.

Tutte le caratteristiche delle Visite Mediche per Dipendenti

La Sorveglianza Sanitaria sui Lavoratori Dipendenti è uno dei principali aspetti inerenti alla Sicurezza sul Lavoro. A tal proposito, la Legge stabilisce che i Lavoratori debbano essere periodicamente sottoposti a delle specifiche Visite Mediche, obbligatorie per l'Azienda sia per tutelare la salute dei propri Lavoratori, sia per non incorrere in sanzioni amministrative.

La Sorveglianza Sanitaria rappresenta una tra le più importanti misure di tutela e di prevenzione volte alla protezione delle condizioni di Salute dei Lavoratori, in modo tale da garantire l'abilità nello svolgimento della mansione designata per lo stesso Lavoratore.

Questo compito dovrà essere svolto dal Medico Competente che dovrà essere incaricato dal Datore di Lavoro.

G.D.M. Sanità mette a disposizione dei suoi clienti Medici Specializzati e dalla lunga esperienza in Medicina del Lavoro. In questo modo il Datore di Lavoro potrà scegliere il Medico Competente più adeguato alle sue esigenze.

Inoltre, la Sorveglianza Sanitaria, serve anche per determinare tempestivamente l'insorgere di problematiche legate alla Salute dei Lavoratori così da garantire un intervento tempestivo. La Sorveglianza Sanitaria prevede diverse tipologie di visite per i Lavoratori.

Visita Medica Preventiva, necessaria a controllare lo stato di Salute del dipendente con il fine di valutare l'idoneità di quest'ultimo per la mansione che dovrà svolgere.
Visita Medica Periodica, anche questa è necessaria per verificare lo stato di Salute del dipendente e la sua idoneità al lavoro. La periodicità solitamente ha una cadenza annuale, ma in casi in cui i soggetti, quindi i Lavoratori, fossero sottoposti ad un rischio ambientale o ad un lavoro particolarmente usurante il Medico Competente potrà valutare una periodicità diversa da quella di 12 mesi indicata dalla normativa.

Visita Medica su volontà del Lavoratore che potrà essere richiesta per accertare le sue condizioni di salute. Anche in questo caso solitamente si verifica quando il Lavoratore è soggetto ad un lavoro usurante o le condizioni di salute siano peggiorate in relazione all'attività lavorativa che svolge abitualmente.

Sarà richiesta anche nel caso in cui vi sia un cambio di mansione tale da portare ad un cambiamento nelle attività di routine del Lavoratore, al punto che si verifichi una modifica della dimensione del rischio a cui sarà sottoposto.

Precedente al ritorno al lavoro, se l'assenza del lavoratore avesse superato i 60 giorni , nel caso di infortunio o malattia e si vuole certificare il buon stato di Salute del Lavoratore prima della ripresa dell'attività lavorativa così da non rischiare una ricaduta o un nuovo infortunio.

Risulta ovviamente necessaria la Visita Medica anche per le madri che preferiscono e quindi scelgono di lavorare anche durante l'ottavo mese di gravidanza, al fine di utilizzare i mesi relativi all'assenza per maternità dopo il parto. In questo caso è compito del Medico Competente garantire l'assenza di rischio per la madre e per il feto, e quindi consentirne la prosecuzione dell'attività lavorativa.

La Visita Medica potrà essere effettuata anche quando il Lavoratore viene assunto, per verificare l'abilità al ruolo a cui verrà destinato, e contestualmente con le dimissioni o il licenziamento dello stesso.

Per mettersi in regola con le normative vigenti e per salvaguardare la salute dei propri Lavoratori, ogni azienda, a prescindere dal settore in cui opera, può rivolgersi a G.D.M. Sanità, realtà con sede a Torino e specializzata nel campo della Medicina e della Sicurezza sul Lavoro. Oltre a esercitare in Piemonte, G.D.M. Sanità è attiva in Lombardia, in Val d'Aosta, in Lombardia e in Liguria e, in virtù della competenza dimostrata in numerosi anni di servizio, si attesta come una delle più professionali imprese appartenenti al settore in questione.

Le aziende partner possono usufruire di servizi ad hoc e di ogni tipo di Visita Medica desiderata, da quelle obbligatorie periodiche a quelle relative al cambio mansione, dalle visite mediche su richiesta del dipendente a quelle per stabilire l'idoneità del Lavoratore. I controlli, che vengono svolti esclusivamente da medici dalla comprovata esperienza e specializzati in materia, possono essere effettuati presso le sedi di G.D.M. Sanità oppure presso i locali dell'Azienda che richiede il servizio, a patto che essi siano compatibili con lo svolgimento delle visite mediche.

Inoltre, il Medico Competente scelto dalla società potrà pronunciarsi sullo stato di salute andando a definire l'idoneità al lavoro del dipendente.

Vi sono diversi tipi di idoneità:

• • idoneità alla mansione , dove viene certificato che il Lavoratore non ha alcun problema a svolgere una determinata attività lavorativa (servizio molto richiesto da autisti, rider, infermieri, ecc.);
• • idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni . In questo caso la lavorazione del Lavoratore ha delle limitazioni che potranno dipendere dall'attività lavorativa o dalle condizioni di Salute dello stesso Lavoratore;
• • inidoneità temporanea , il Lavoratore non potrà svolgere quel tipo di mansione finché il motivo per cui viene dichiarato inidoneo non cesserà di esistere;
• • inidoneità permanente , il Lavoratore non potrà mai svolgere quella mansione per i motivi indicati dal Medico Competente.

G.D.M. Sanità mette a disposizione della società un pool di Professionisti specializzati in grado di rispondere a qualsiasi tipo di esigenza.

Mettiti subito in contatto con G.D.M. Sanità: avrai l'opportunità di ottenere dei servizi a tua misura e nel pieno rispetto delle norme in vigore. Ciò consentirà alla tua Azienda di essere sempre in regola con la legge e di conoscere in modo tempestivo eventuali problemi a carico dei Lavoratori, tutelando la loro salute e la tua posizione.