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Redazione DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenti) a Torino

Redazione e aggiornamento del DUVRI ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

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Quando redigere il DUVRI obbligatoriamente?

Il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze) deve essere predisposto obbligatoriamente in forma scritta e ha lo scopo di:

Il Datore di Lavoro committente dei lavori deve redigere il DUVRI. Ai sensi del D.Lgs. 12 aprile 2006, qualora il Datore di Lavoro non coincida con il committente dei lavori, quest’ultimo assume la responsabilità del DUVRI.

L’analisi iniziale richiede una valutazione approfondita dei rischi potenziali derivanti dalle specifiche tipologie di lavori. La documentazione deve integrare tutte le informazioni relative alla valutazione dei rischi già presenti nel luogo di lavoro, compreso lo studio del DVR in vigore.

Contenuti del DUVRI

Il DUVRI deve contenere le seguenti informazioni fondamentali:

Quando il DUVRI non è obbligatorio

Il DUVRI non è obbligatorio nei seguenti casi:

Attenzione: anche quando il DUVRI non è obbligatorio, il Datore di Lavoro committente è comunque tenuto a fornire informazioni sui rischi presenti nell’ambiente di lavoro alle imprese appaltatrici e ai Lavoratori autonomi.

Perché scegliere GDM per la redazione del DUVRI

GDM Formazione e Sicurezza offre un servizio completo di redazione e aggiornamento del DUVRI. I nostri professionisti specializzati, tra cui consulenti RSPP di comprovata esperienza, effettuano valutazioni dettagliate direttamente presso il luogo di lavoro.

Un incaricato GDM si reca presso il sito operativo per valutare approfonditamente la situazione. Il consulente esegue un’analisi approfondita evidenziando le tipologie di rischio derivanti dai lavori richiesti, integrando i risultati con un documento riepilogativo dei rischi presenti.

Al termine dell’analisi, gli specialisti compilano il documento DUVRI fornendo informazioni sui costi di attuazione e sulle misure di sicurezza necessarie per eliminare o ridurre al minimo i rischi. Salvo modifiche significative al sito, il documento resta valido a tempo indeterminato.

Lo scopo finale è rendere tutti i Lavoratori consapevoli delle procedure adottate per la prevenzione e protezione dai rischi derivanti dalle interferenze lavorative.

Come funziona

Ti affianchiamo dalla richiesta alla consegna in tre passaggi chiari, senza sorprese.

1

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Un nostro professionista raccoglie i dati necessari presso la tua azienda e avvia l’intervento secondo la normativa vigente.

3

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Ti consegniamo documenti, certificati o attestati. Monitoriamo scadenze e aggiornamenti: ti ricordiamo noi quando rinnovare.

Perché scegliere GDM

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Domande frequenti

Il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze) è il documento che valuta i rischi derivanti dalla compresenza di più imprese nello stesso luogo di lavoro. È obbligatorio quando il Datore di Lavoro committente affida lavori, servizi o forniture ad imprese appaltatrici o Lavoratori autonomi all’interno della propria azienda.
La redazione del DUVRI è a carico del Datore di Lavoro committente, ovvero colui che affida i lavori. Se il Datore di Lavoro non coincide con il committente, quest’ultimo assume la responsabilità della redazione del documento.
Il DVR valuta i rischi interni all’azienda per i propri Lavoratori. Il DUVRI valuta specificamente i rischi da interferenza che si generano quando più imprese operano contemporaneamente nello stesso luogo di lavoro.
Il DUVRI non è obbligatorio per servizi di natura intellettuale, mere forniture di materiali o attrezzature, e per lavori di durata inferiore a cinque uomini-giorno purché non comportino rischi particolari elencati nell’allegato XI del D.Lgs. 81/08.
Il DUVRI non ha una scadenza temporale predefinita. Tuttavia, deve essere aggiornato ogni volta che intervengono modifiche significative alle condizioni di lavoro, alle attività svolte o alla composizione delle imprese presenti nel luogo di lavoro.
No, i costi della sicurezza relativi ai rischi da interferenza indicati nel DUVRI non sono soggetti a ribasso nelle gare d’appalto. Devono essere specificatamente indicati nel documento e nel contratto.

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