L’azienda deve predisporre una procedura per la gestione dei casi di alcol sul lavoro?

Sì, l’azienda deve predisporre una procedura specifica per la gestione dei casi di assunzione di alcol sul lavoro. La procedura deve essere definita preventivamente, condivisa con le rappresentanze sindacali e resa nota a tutti i Lavoratori. Deve indicare in modo chiaro quando e da chi il Lavoratore deve essere allontanato, con quali modalità operative e quali provvedimenti adottare, includendo anche la gestione dell’eventuale accompagnamento a casa. È inoltre opportuno individuare e formare personale incaricato di intervenire in tali situazioni, come addetti al primo soccorso. L’implementazione di procedure efficaci è parte dei servizi di Sicurezza sul Lavoro a Torino di GDM Sanità.