Una carenza di personale può giustificare il mancato rispetto delle misure di Sicurezza?

La carenza di personale non giustifica in alcun modo il mancato rispetto delle misure di Sicurezza. Il D.Lgs. 81/2008 impone al Datore di Lavoro l'obbligo non delegabile di adottare ogni misura necessaria a tutelare salute e integrità fisica dei Lavoratori (Art. 15). Tale dovere permane in ogni circostanza, indipendentemente da difficoltà organizzative o contingenze aziendali. Il Datore di Lavoro deve valutare tutti i Rischi, inclusi quelli derivanti da carenze di organico, e implementare le relative misure nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Una carenza che incida sulla Sicurezza va gestita come Rischio specifico, imponendo soluzioni alternative o potenziamento delle misure, mai la loro omissione. Il mancato rispetto comporta sanzioni penali e amministrative. Le misure di Sicurezza sono inderogabili. In caso di carenza, il Datore di Lavoro deve riorganizzare le attività, formare il personale o adottare soluzioni temporanee che mantengano il livello di tutela. La gestione della Sicurezza sul Lavoro esige piena conformità legislativa.