Il comportamento abituale dei Lavoratori deve essere considerato nella Valutazione dei Rischi?

Sì, il comportamento abituale dei Lavoratori è fondamentale nella Valutazione dei Rischi (DVR) ai sensi del D.Lgs. 81/2008. La valutazione è onnicomprensiva: include Rischi tecnici, ambientali, umani e organizzativi. Prassi scorrette o non conformi, anche se consolidate, possono generare o aggravare i Rischi per la Sicurezza e la salute. L'analisi di tali comportamenti è fondamentale per un DVR realistico ed efficace. Aspetti come uso improprio dei DPI, inosservanza istruzioni o scorciatoie vanno rilevati tramite osservazioni, analisi incidenti/quasi infortuni e coinvolgimento dei Lavoratori. Ignorare i comportamenti effettivi rende il DVR incompleto e inefficace. Il Datore di Lavoro, con RSPP e Medico Competente, deve integrare queste considerazioni nel DVR e aggiornamenti. Le azioni correttive includono revisione procedure, programmi di Formazione sulla Sicurezza sul Lavoro mirati e misure organizzative per promuovere condotte sicure. La valutazione deve riflettere le modalità operative reali.