Il Datore di Lavoro può trasferire al Lavoratore i costi della Formazione obbligatoria sulla Sicurezza?

No, il Datore di Lavoro non può trasferire al Lavoratore i costi della Formazione obbligatoria sulla Sicurezza. La Formazione deve avvenire senza oneri economici a carico del Lavoratore, proprio perché è finalizzata alla tutela di un diritto fondamentale. Qualsiasi forma di addebito diretto o indiretto dei costi contrasta con la funzione preventiva della Formazione. La gratuità per il Lavoratore garantisce l’effettività dell’obbligo formativo e impedisce che venga eluso per ragioni economiche. Questo principio è pienamente rispettato nei percorsi di Formazione in Sicurezza sul Lavoro a Torino sviluppati da GDM Sanità, che pongono al centro la tutela del Lavoratore.