È necessario ripetere la Formazione se il Lavoratore cambia mansione?

Sì, la Formazione del Lavoratore va adeguata in caso di cambio mansione. Il D.Lgs. 81/2008, Art. 37, comma 4, impone Formazione adeguata e aggiornata per evoluzione o insorgenza di nuovi Rischi. Un cambio mansione introduce nuove attività, attrezzature o procedure, modificando il profilo di Rischio e richiedendo specifica Formazione. Non si ripete l'intera Formazione iniziale, ma si eroga un'integrazione mirata sui Rischi specifici della nuova mansione. Copre nuove attrezzature, procedure o agenti di Rischio inediti. Il Datore di Lavoro la fornisce prima che il Lavoratore sia adibito alle nuove funzioni. L'Accordo Stato-Regioni 2025 sulla Formazione sulla Sicurezza sul Lavoro conferma aggiornamenti per modifiche di mansione o Rischi. Obiettivo: garantire competenze per operare in Sicurezza nel nuovo contesto. Mancata o inadeguata Formazione è violazione sanzionabile (Art. 55 D.Lgs. 81/2008).