Il Datore di Lavoro può delegare tutti gli obblighi in materia di Sicurezza?

Il Datore di Lavoro non può delegare tutti gli obblighi in materia di Sicurezza. Ai sensi dell'articolo 17, comma 1, del D.Lgs. 81/2008, sono espressamente non delegabili la Valutazione dei Rischi con l'elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Tali obblighi rimangono inderogabilmente in capo al Datore di Lavoro. Altri obblighi sono delegabili, ma solo tramite delega scritta con data certa, a condizione che il delegato possieda i requisiti di professionalità, esperienza, poteri gestionali e autonomia di spesa. L'accettazione del delegato è obbligatoria. La mancanza di tali condizioni, previste dall'articolo 16 del D.Lgs. 81/2008, rende la delega inefficace. Anche con una delega valida, il Datore di Lavoro non è totalmente esonerato da responsabilità. Egli mantiene un dovere di vigilanza sull'operato del delegato (culpa in vigilando), assicurando l'efficace attuazione delle misure di Prevenzione. Questo principio è fondamentale per un sistema di Sicurezza sul Lavoro efficace e monitorato.