Il Datore di Lavoro può sospendere un Lavoratore non formato sulla Sicurezza?

Il D.Lgs. 81/2008 (Art. 37) obbliga il Datore di Lavoro a fornire Formazione sulla Sicurezza prima dell'inizio attività o cambio mansione. Un Lavoratore non formato è privo delle competenze necessarie e risulta inidoneo allo svolgimento sicuro dei compiti, costituendo un grave Rischio per sé e per gli altri. L'assegnazione di mansioni a personale non formato viola l'Art. 18, comma 1, lettera l) del D.Lgs. 81/2008, che impone al Datore di Lavoro di consentire l'accesso solo a Lavoratori adeguatamente preparati. Il dovere di Prevenzione vieta di far operare individui non qualificati in contesti di Rischio, esigendo il completamento della Formazione prima dell'adibizione. Il Datore di Lavoro non può sospendere il Lavoratore come sanzione disciplinare, poiché la Formazione è sua responsabilità. Ha l'obbligo di impedirgli di svolgere mansioni a Rischio finché la Formazione sulla Sicurezza sul Lavoro non sia completata. Questa interruzione è una misura necessaria per Sicurezza e normativa, evitando sanzioni a suo carico per l'inosservanza degli obblighi.