Il DVR deve essere redatto prima dell’assunzione del primo Lavoratore?

No, il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) formale non deve essere redatto prima dell'assunzione del primo Lavoratore. L'Art. 29, comma 3, D.Lgs. 81/2008 concede 90 giorni dall'assunzione del primo Lavoratore per la redazione del DVR. Tuttavia, l'obbligo di valutare tutti i Rischi (Art. 17, comma 1, lettera a) D.Lgs. 81/2008) ricade sul Datore di Lavoro fin dall'inizio dell'attività con personale e tale valutazione deve essere avviata immediatamente. Misure minime di Prevenzione e Protezione devono essere adottate e documentate sin dal primo giorno. La mancata o incompleta redazione del DVR entro i termini è una grave violazione. L'Art. 55 D.Lgs. 81/2008 sanziona il Datore di Lavoro con arresto (3-6 mesi) o ammenda (2.500-6.400 euro). Un DVR accurato e aggiornato è essenziale per la Sicurezza sul Lavoro e la conformità normativa.