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Il giudizio di idoneità può prevedere limitazioni alla mansione?

Effettivamente, il giudizio di idoneità può prevedere limitazioni alla mansione qualora le condizioni di salute del Lavoratore richiedano un adattamento per garantire la sua Sicurezza e salute.

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Il giudizio di idoneità può prevedere limitazioni alla mansione?

Sì, il giudizio di idoneità alla mansione specifica può prevedere limitazioni. L'articolo 41 del D.Lgs. 81/2008 consente al Medico Competente di esprimere "idoneità con prescrizioni o limitazioni", indicando idoneità solo con specifiche condizioni o cautele per tutelare la salute e prevenire Rischi. Queste limitazioni possono riguardare compiti, ritmi, esposizione ad agenti o uso di attrezzature. Il Datore di Lavoro ha l'obbligo di attuare le indicazioni del Medico Competente, riorganizzando la mansione o adibendo il Lavoratore a compiti compatibili, garantendo retribuzione. L'inosservanza è sanzionata dal D.Lgs. 81/2008. L'attuazione delle limitazioni è obbligo primario. Contro il giudizio è ammesso ricorso, entro trenta giorni, all'organo di vigilanza competente (art. 41, comma 9), aspetto fondamentale della Medicina del Lavoro.

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