Il Lavoratore può rifiutare la visita medica obbligatoria?

Il Lavoratore non può rifiutare la visita medica obbligatoria. L'articolo 20, comma 2, lettera i) del D.Lgs. 81/2008 impone l'obbligo di sottoporsi alle visite di sorveglianza sanitaria. Ciò è fondamentale per la tutela della sua salute e Sicurezza e per la valutazione dell'idoneità alla mansione, prevenendo i Rischi. Un rifiuto ingiustificato configura grave inadempimento legale e contrattuale, passibile di sanzioni disciplinari e licenziamento. Senza la visita, il Medico Competente non può esprimere il giudizio di idoneità, impedendo al Datore di Lavoro di adibire il Lavoratore a mansioni che lo richiedono. La Medicina del Lavoro è fondamentale per la compatibilità salute-mansione. Il Datore di Lavoro (Art. 18, comma 1, lettera c) deve assicurare la sorveglianza sanitaria. Il rifiuto del Lavoratore impedisce il giudizio di idoneità, precludendo l'assegnazione o la prosecuzione nella mansione. Il Lavoratore può ricorrere contro il giudizio di idoneità (Art. 41, comma 9), ma non sottrarsi alla visita.