Il Lavoratore può rifiutare un DPI ritenuto scomodo?

Il Lavoratore non può rifiutare un DPI scomodo senza motivazione oggettiva. L'uso dei DPI forniti è un obbligo inderogabile (Art. 20, c. 2, lett. d), D.Lgs. 81/2008); la sua mancata osservanza comporta sanzioni disciplinari (Art. 59, c. 1, lett. a)). Tuttavia, il Lavoratore deve segnalare immediatamente al Datore di Lavoro, Dirigente o Preposto ogni scomodità. Il Datore di Lavoro (Art. 77, D.Lgs. 81/2008) è obbligato a fornire DPI adeguati, ergonomici e compatibili. Tale segnalazione attiva una verifica dell'adeguatezza, coinvolgendo RSPP, RLS e, se necessario, il Medico Competente. La valutazione mira a soluzioni che garantiscano Protezione e accettabilità d'uso, tramite DPI alternativi ergonomici o personalizzazione. Assicurare l'uso corretto e costante del dispositivo è l'obiettivo, promuovendo una gestione efficace della Sicurezza sul Lavoro.