Il Preposto deve essere nominato per iscritto?

Il D.Lgs. 81/2008 non impone esplicitamente la nomina per iscritto del Preposto. L'Art. 18, comma 1, lettera bb-bis), introdotto dalla Legge 215/2021, obbliga il Datore di Lavoro a "individuare il Preposto" per la vigilanza. Sebbene il testo normativo non specifichi la forma scritta, risulta comunque fondamentale utilizzarla per dimostrare in fase ispettiva o di giudizio la corretta applicazione della legge da parte del DL. L'atto scritto garantisce al Preposto consapevolezza di poteri e doveri di vigilanza (Art. 19 D.Lgs. 81/2008). Per il Datore di Lavoro, prova l'adempimento dell'obbligo di individuazione e l'attribuzione dei compiti. Questa formalizzazione è fondamentale per la Sicurezza sul Lavoro in azienda, per trasparenza e certezza. L'Art. 299 riconosce il "Preposto di fatto" come figura individuata dagli organi di vigilanza o dal giudice, a dimostrazione della mancata nomina formale da parte del Datore di Lavoro. La formalizzazione scritta, invece, previene ambiguità e assicura una gestione della Sicurezza efficace e conforme alla normativa.