Il RSPP può essere un Lavoratore interno all’azienda?

Sì, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) può essere un Lavoratore interno all'azienda, come esplicitamente previsto dall'Art. 32 del D.Lgs. 81/2008. La nomina dell'RSPP è un obbligo non delegabile del Datore di Lavoro, il quale può designare un proprio dipendente purché questi possieda i requisiti professionali necessari. Affinché un Lavoratore interno possa ricoprire il ruolo di RSPP, deve possedere specifiche capacità e requisiti professionali, definiti dall'Accordo Stato-Regioni del 2025. Tali requisiti includono l'attestato di frequenza a corsi di Formazione specifici (Moduli A, B, C a seconda del settore di Rischio) e l'obbligo di aggiornamento quinquennale, la cui durata varia in base al livello di Rischio dell'azienda. L'RSPP interno collabora con il Datore di Lavoro, il Medico Competente e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) alla Valutazione dei Rischi e all'individuazione delle misure di Prevenzione e Protezione. Ha il compito di elaborare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e di proporre programmi di inFormazione e Formazione, contribuendo attivamente alla gestione della Sicurezza sul Lavoro aziendale.