La mancata Formazione può comportare la sospensione dell’attività?

Sì, la mancata Formazione e Addestramento dei Lavoratori può comportare la sospensione dell'attività imprenditoriale. L'Articolo 14, comma 1, lettera c-bis) del D.Lgs. 81/2008 prevede esplicitamente la sospensione per la "mancanza di Formazione e Addestramento" dei Lavoratori per i quali è prevista Formazione specifica. L'obbligo di garantire un'adeguata Formazione sulla Sicurezza sul Lavoro e Addestramento è un dovere non delegabile del Datore di Lavoro, sancito dall'Art. 37 del D.Lgs. 81/2008. La sospensione è disposta dagli organi di vigilanza (ASL/ITL) in caso di accertamento di gravi violazioni che compromettono direttamente la Sicurezza dei Lavoratori. Oltre alla sospensione, la mancata Formazione espone il Datore di Lavoro a sanzioni penali (arresto o ammenda) e amministrative, ai sensi dell'Art. 55 del D.Lgs. 81/2008. La revoca richiede la regolarizzazione delle non conformità accertate e il pagamento di una sanzione amministrativa aggiuntiva.