Quando è obbligatoria la nomina del Preposto?

L’art. 18, comma 1, lett. b-bis) del D.Lgs. 81/2008, come modificato dalla L. 215/2021, stabilisce che il Datore di Lavoro deve individuare i Preposti incaricati delle attività di vigilanza sul rispetto delle misure di Prevenzione. La norma non impone automaticamente la presenza di un Preposto in ogni azienda, ma richiede che, qualora nell’organizzazione vi siano soggetti che esercitano funzioni di sovraintendenza e controllo sull’attività lavorativa, questi siano formalmente individuati. Nelle strutture più complesse, dove l’attività dei Lavoratori è coordinata da figure intermedie, l’individuazione del Preposto diventa di fatto necessaria per garantire un’efficace gestione della Sicurezza sul Lavoro e la concreta applicazione delle procedure aziendali. Diversamente, nelle realtà meno articolate, il Datore di Lavoro può svolgere direttamente l’attività di vigilanza senza dover designare una figura distinta. Il Preposto individuato deve ricevere una Formazione specifica ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e della disciplina attuativa vigente. La mancata individuazione o la carenza formativa può comportare responsabilità sanzionatorie per il Datore di Lavoro.