Le scelte organizzative possono incidere sulla responsabilità penale del Datore di Lavoro?

Sì, le scelte organizzative aziendali incidono direttamente sulla responsabilità penale del Datore di Lavoro. Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, il Datore di Lavoro è il garante principale della salute e Sicurezza e le sue decisioni in merito all'organizzazione del lavoro, alla definizione delle mansioni e all'allocazione delle risorse sono fondamentali per la Prevenzione dei Rischi. Una gestione inadeguata può comportare la violazione di obblighi di Legge non delegabili. In particolare, la mancata o non corretta Valutazione dei Rischi (DVR) derivante da scelte organizzative errate, l'omessa adozione di misure preventive e protettive adeguate, o l'insufficiente attribuzione di poteri e mezzi ai soggetti delegati (Dirigenti, Preposti) possono configurare una colpa specifica o generica. Tali carenze, fondamentali per una corretta Sicurezza sul Lavoro, se causano un infortunio o una malattia professionale, possono condurre a responsabilità penale per reati quali lesioni personali colpose o omicidio colposo. Anche la delega di funzioni, pur trasferendo parte della responsabilità, non esonera il Datore di Lavoro dalla responsabilità in eligendo e in vigilando. Una carente organizzazione può quindi esporre il Datore di Lavoro a sanzioni penali (arresto, ammenda) previste dal D.Lgs. 81/2008 e ad eventuali condanne per reati contro la persona, qualora le omissioni organizzative siano causa di eventi lesivi.