L’Audiometria è un esame molto importante per i Lavoratori in quanto serve a diagnosticare l’esistenza di un eventuale deficit uditivo.
I tuoi Lavoratori devono fare l’Audiometria?
Richiedi Preventivo GratuitoAll’esame audiometrico vengono sottoposti tutti i Lavoratori che rivestono mansioni aventi come rischio il Rumore. Tale informazione è ricavabile dal DVR aziendale e dal Piano Sanitario redatto dal Medico Competente.
Per Audiometria si intende uno specifico esame che riguarda l’udito, detto anche audiogramma, il quale si presenta come un grafico dove sull’asse delle ordinate viene mostrata la perdita uditiva espressa in decibel (dB) e sull’asse delle ascisse le varie frequenze.
L’esame è essenziale per comprendere le condizioni dell’apparato uditivo del dipendente e se queste siano congrue per gli incarichi da ricoprire. Nel caso di deficit uditivo, sarà essenziale monitorare la situazione per prevenire il peggioramento e segnalare al Datore di Lavoro eventuali limitazioni e/o prescrizioni all’uso di otoprotettori.
Viene eseguita attraverso l’invio di segnali sonori di differenti tonalità, così da valutare la capacità uditiva del paziente. Il Lavoratore indica la percezione di ogni segnale mediante un pulsante. L’esame viene effettuato in un orecchio per volta, poi lo specialista esegue un confronto.
Si basa sulla qualità dell’udito facendo ascoltare suoni della quotidianità, come la voce umana o il ticchettio dell’orologio. Anche in questo caso l’esame si svolge su un orecchio per volta.
Nella Medicina del Lavoro, l’esame audiometrico eseguito di norma è quello di tipo tonale.
L’audiometria viene svolta tramite uno strumento, l’audiometro, facendo ascoltare al paziente un suono per volta a intensità adeguata, per poi ridurlo progressivamente fino alla soglia di percezione. Viene detto ipoacusico il soggetto che mostra una percezione dei suoni a intensità superiore ai 20 dB.
In caso di ipoacusia, è fondamentale distinguere se il problema riguarda l’orecchio medio o il nervo acustico. Per tramite di un archetto la cui componente vibrante viene appoggiata al processo mastoideo, è possibile differenziare un danno neurosensoriale (esposizione al Rumore) da un danno trasmissivo (cause non imputabili al Rumore). Tutti i Professionisti GDM eseguono regolarmente l’audiometria per via ossea qualora necessaria.
Importante: È fondamentale sottoporre i nuovi Lavoratori alla visita preassuntiva o preventiva qualora la mansione preveda il rischio Rumore, per scoprire eventuali ipoacusie pre-esistenti. In caso contrario, non sarà possibile dimostrare che il danno non è derivante dall’attuale impiego, esponendo l’Azienda a procedimenti penali e sanzioni importanti per Malattia Professionale da Rumore.
Gli audiometri utilizzati da GDM vengono sottoposti almeno una volta l’anno a test di calibrazione e ai test di conducibilità elettrica, a garanzia dell’incolumità del Lavoratore. Tutte le apparecchiature sono all’avanguardia e utilizzate da tecnici specializzati con esperienza pluriennale.
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