Nella Medicina del Lavoro, l’esame spirometrico riveste notevole importanza poiché è volto a verificare la capacità respiratoria dei soggetti esaminati.
Richiedi Preventivo GratuitoL’esame spirometrico è volto a verificare la capacità respiratoria dei Lavoratori e viene impiegato per il monitoraggio di dipendenti esposti a polveri sottili o a sostanze nocive che possono compromettere la funzionalità polmonare. Il monitoraggio costante previene l’insorgere di malattie respiratorie professionali che potrebbero invalidare il Lavoratore.
È tra gli esami medici del lavoro più diffusi grazie alla sua relativa semplicità di esecuzione: il Lavoratore soffia vigorosamente in un boccaglio collegato allo spirometro, che misura la funzione respiratoria e ne elabora i valori. Questo permette al Medico di definire il profilo respiratorio dell’individuo e identificare eventuali problematiche.
I risultati vengono valutati all’interno del quadro clinico complessivo del paziente, considerando tutti gli accertamenti eseguiti.
La spirometria viene condotta in occasione della prima assunzione o della verifica periodica dei requisiti di idoneità, anche per nuove assegnazioni di mansione. Utilizziamo apparecchiature moderne che forniscono risultati affidabili in tempo reale.
GDM sottopone tutti gli spirometri a rigorosi test di calibrazione con report di verifica da parte di tecnici esperti. La conducibilità elettrica viene verificata come previsto dalla Legge, a tutela degli utenti.
Per proteggere la salute dei Lavoratori e la sicurezza ambientale, vengono utilizzate turbine e filtri monouso che eliminano i comuni patogeni dall’aria espulsa durante il test.
La spirometria può essere eseguita presso i nostri ambulatori a Torino e Chivasso oppure direttamente presso la sede aziendale del cliente, grazie alle nostre unità mobili attrezzate per la Sorveglianza Sanitaria in loco.
Prestazioni Strumentali e D.Lgs. 81/08: Le prestazioni strumentali come la spirometria sono esami tipici della Sorveglianza Sanitaria, previsti dall’art. 41 del D.Lgs. 81/08, e servono a confermare l’idoneità del Lavoratore alle mansioni assegnate.
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