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Sopralluogo Medico Competente in Azienda a Torino

Il Sopralluogo del Medico Competente ha come obiettivo quello di garantire il corretto mantenimento delle condizioni di salute dei Lavoratori attraverso un ambiente di lavoro sicuro.

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Cos’è il Sopralluogo del Medico Competente

Il Medico Competente ha l’obbligo, previsto per Legge, di visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno. Durante il sopralluogo dovrà accertarsi che tutti gli ambienti rispettino gli standard dettati dalla normativa in materia di prevenzione del rischio e di Sicurezza sul Lavoro, al fine di garantire al Lavoratore un ambiente sicuro e privo di rischi.

Il Sopralluogo ha la funzione di analizzare l’ambiente di lavoro ponendo l’attenzione sulle differenti tipologie di lavorazione svolte quotidianamente, al fine di individuare eventuali rischi a cui i Lavoratori siano sottoposti e stabilire le procedure per la messa in sicurezza dell’ambiente lavorativo.

Inoltre dovrà valutare le condizioni igienico sanitarie del luogo di lavoro. In considerazione dei fattori di rischio e delle condizioni di lavoro, può essere stabilita una diversa frequenza dei sopralluoghi, ma in tal caso la periodicità va annotata nel DVR (Documento di Valutazione dei Rischi).

Compiti del Medico Competente durante il Sopralluogo

Il Medico avrà il compito di:

Al termine, il Medico redige un attestato relativo a tutti i punti analizzati, da discutere durante una riunione periodica al fine di proporre miglioramenti per la prevenzione dei rischi.

Come organizziamo il Sopralluogo

Sulla base delle disponibilità dell’Azienda cliente, organizziamo la visita annuale degli ambienti di lavoro. GDM esegue l’attività di sopralluogo secondo un protocollo collaudato e rispondente a tutte le prescrizioni di Legge.

In occasione della visita vengono acquisiti e valutati gli atti e i documenti obbligatori per le norme sull’igiene, la salute e la Sicurezza sul Lavoro. Il nostro personale si occupa di selezionare lo Specialista in Medicina del Lavoro più adatto alla situazione lavorativa del cliente.

Il Medico Competente provvede a verificare l’idoneità di macchinari e attrezzature utilizzate sul luogo di lavoro e a valutare la rispondenza dell’ambiente di lavoro al disposto Legislativo. Inoltre collabora alla valutazione dei rischi insieme al Datore e al Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Nota: Per i cantieri temporanei di durata inferiore a 200 giorni lavorativi (art. 104 D.Lgs. 81/08), il sopralluogo può essere sostituito dalla visione dei piani di sicurezza, se il Medico Competente ha già visitato cantieri analoghi della stessa impresa.

Come funziona

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Un nostro professionista raccoglie i dati necessari presso la tua azienda e avvia l’intervento secondo la normativa vigente.

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Domande frequenti

Il sopralluogo è l’attività mediante la quale il Medico Competente del Lavoro visita fisicamente gli ambienti di lavoro dell’azienda presso la quale è nominato, al fine di verificare le condizioni di sicurezza e salute.
Come disciplinato dall’art. 25 del D.Lgs. 81/08, il sopralluogo è di norma annuale, salvo diversa periodicità che il Datore di Lavoro dovrà annotare sul DVR.
Non è obbligatoria la loro presenza, ma è consigliata per una più stretta cooperazione. È auspicabile che il Datore di Lavoro, l’RSPP, un Dirigente o un Preposto accompagnino il Medico durante l’attività.
Sebbene il Testo Unico non faccia esplicito riferimento a un documento specifico, è prassi consolidata redigere una relazione di sopralluogo. È anche il modo con cui il Medico dimostra di aver ottemperato all’obbligo di Legge e rende note le proprie osservazioni al Datore di Lavoro.
Dipende da moltissimi fattori, come le dimensioni dell’Azienda. Per un’attività commerciale e/o artigiana di medie dimensioni il sopralluogo dura mediamente circa 30 minuti. Il primo sopralluogo ha solitamente una durata superiore rispetto ai successivi.
No, in nessun caso. Tale attività, come previsto dalla Legge, spetta unicamente al Medico Competente ed è colui che ne risponde in prima persona qualora non venga eseguita.

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